Vous avez probablement entendu parler du Metaverse et de la manière dont il modifiera notre représentation de la réalité ou remodèlera potentiellement tous les aspects de la vie, y compris celle des entreprises et du recrutement. Cependant, qu’entendons nous par Metaverse !? Et quel impact cela aura-t-il sur le panorama économique et le recrutement ?
Le Metaverse peut être défini de plusieurs façons. Le terme Metaverse est vague et englobe un large éventail de concepts liés à la technologie en général.
Cependant, pour donner une idée de ce que signifie Metaverse, on peut dire que c'est un changement radical qui va transformer notre expérience collective à la fois dans le monde numérique et physique. En termes simples, le Metaverse marque une nouvelle époque qui révolutionnera la digitalisation, l’e-commerce ainsi que l’économie.
De plus, il peut être conçu comme un monde virtuel (e-world) dans lequel différentes technologies opèrent ensemble, créant une nouvelle réalité aux possibilités infinies. Cela s'applique à tous les aspects de la vie, à commencer par les interactions entre personnes, la façon dont nous communiquons, travaillons, nous divertissons, gérons des entreprises…etc.
Inévitablement, cela affectera la façon dont les dirigeants/recruteurs évaluent et embauchent les candidats. Donc si vous êtes un recruteur ou un candidat à la recherche d’un emploi, vous ne devriez pas sous-estimer l'importance de cette ère du Metaverse !
Le Metaverse n'est pas une tendance passagère ! C'est l'avenir
Après que Meta (anciennement Facebook) ait délivré sa nouvelle promesse au monde, le Metaverse est devenu un centre d’intérêt mondial impliquant de grandes entreprises technologiques. Par exemple, des géants de la technologie comme Alphabet, Nvidia, Roblox, Snap INC, Microsoft et Adobe ont commencé à investir dans le Metaverse !
Cela a encouragé d'autres grandes entreprises du monde entier à en faire de même. En d'autres termes, le Metaverse n'est pas simplement un fait divers ou une tendance passagère sur les réseaux sociaux. C'est plutôt un changement qui façonnera notre avenir.
Il est vrai qu'il est difficile de prédire l'avenir et comme le PDG d'Alibaba, Jack Maa, l'a dit à Elon Musk : « les prédictions de 99 % des humains s'avèrent fausses… » Cependant, il n'est pas difficile de prédire que de plus en plus d'entreprises adopteront les technologies du Metaverse comme outil. Elles vont là où va l'argent et là où sont leurs consommateurs!
En d'autres termes, il est inévitable pour l'industrie du recrutement et l'économie mondiale existante de s'adapter à cette nouvelle forme de réalité !
Soyez certain que le Metaverse redéfinira également l’ensemble des compétences et d’exigences sur lesquels les recruteurs se concentreront lors de l'évaluation d'un candidat potentiel. Alors, en tant que candidat potentiel, vous devez constamment mettre à jour vos connaissances et vos compétences pour vous adapter à ces changements .
Et je ne parle pas uniquement du Metaverse . Ce que je veux dire, c'est que le monde change constamment ! Ainsi, en tant que candidat qualifié, vous devez adapter et mettre à jour vos compétences. Sinon, vous serez laissé pour compte !
Quel sera l'impact du Metaverse sur l'industrie du recrutement ?
Malgré le fait que le Covid19 s'estompe progressivement (quoi que..), ses répercussions sur les entreprises et le recrutement sont encore visibles.
Avant l'épidémie, les offres d’emplois paraissaient dans les journaux, ou sur des plateformes comme Indeed et LinkedIn. Cela signifiait que la plupart les candidats étaient interviewés et formés sur un lieu physique.
Cependant, tout cela a radicalement changé et maintenant les managers et les recruteurs ont réalisé l'efficacité de la numérisation ! Ils ont appris que l’intégralité du processus de recrutement peut être géré plus efficacement numériquement. En conséquence, de nouveaux systèmes de recrutement numériques ont été créés pour aider les managers à recruter et à former virtuellement les candidats (et les salariés).
Cela a conduit à un changement complet dans l'industrie du recrutement. Ce qui renforce encore plus ce changement, c'est l'émergence du Metaverse !
Aujourd'hui, les PDG, les managers et les employés dirigent déjà des entreprises et travaillent virtuellement. Grâce à des moyens de communication tels que Zoom et Skype, ils peuvent assister à des réunions, interviewer des candidats et prendre des décisions de gestion depuis le confort de leur foyer. Cependant, cela ne suffit pas pour être compétitif dans le Metaverse. Les entreprises devront investir massivement pour s'assurer une place dans le futur.
Impacts directs du Metaverse sur le recrutement
Désormais, le Metaverse aura une influence directe sur l'industrie du recrutement. Si les cabinets de recrutement n’investissent pas dans les technologies virtuelles, ils auront du mal à rester à la page dans un avenir proche.
Autrement dit, c'est une priorité d’investir dans des plateformes et des logiciels virtuels parce que c'est l'avenir ! Les entreprises doivent s'adapter au Metaverse : en adopter les technologies et y investir ! C'est le seul moyen de rester pertinent dans un monde en évolution constante!
Ça peut sembler un sacrifice coûteux sur du court terme, mais ce sera le pari gagnant sur du long terme. Parce que les outils de réalité virtuelle permettront aux entreprises d’économiser l'argent dépensé pour les entretiens, la formation, les déplacements pour les réunions et raccourcira la durée du recrutement lui-même.
Le résultat est une réduction notable du coût d'embauche des candidats tout en facilitant le processus de recrutement et le rendant plus efficace.
De plus, le metaverse aura un impact sur l'expertise, les compétences et les critères de sélection des entreprises. Par conséquent, cela influencera directement les candidats en termes de compétences et d'expertise qu'ils devront acquérir.
Cela dit, en tant que candidat, vous devez mettre à jour vos compétences, vos connaissances et votre expertise pour vous adapter à ce nouveau monde. C'est un fait! L'avenir n'attend personne et pour survivre, il faut s'adapter.
Compétences nécessaires à l'ère du metaverse
En ces temps de changement, les compétences en abondance ne suffiront pas pour avoir une carrière prometteuse. Ainsi, vos meilleurs alliés sont l'adaptabilité, la créativité et la capacité d'apprendre. Néanmoins, certaines compétences sont indispensables à cette époque.
Par exemple, les personnes ayant une polyvalence informatique et une expertise technologique seront à coup sûr favorisées par les recruteurs dans les entreprises digitales. Ce qui le prouve, c'est que 75 % des emplois de demain seront numériques. De plus, les graphistes, les ingénieurs, les experts en crypto et blockchain et les programmeurs seront plus demandés que jamais.
En résumé
Encore une fois, personne n'est certain de la façon dont le metaverse changera l'industrie du recrutement. Pourtant, les impacts du Covid19 et la digitalisation de l’économie peuvent nous donner une bonne idée de l'avenir du Metaverse.
Ainsi, les recruteurs et les candidats devront s'adapter et acquérir les compétences requises à l'ère du Web 3 ! Alors, ne vous laissez pas distancer.
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous.