Voilà enfin le jour J. Vous avez postulé à une offre et avez reçu un appel téléphonique des RH qui vous convient à un entretien.
Est-ce que cette perspective vous rend nerveux.se ? Vous donne-t-elle envie de vous terrer sans jamais plus vous montrer ?
Vous n’êtes pas seul.es ! Même les candidats les plus qualifiés se sentent nerveux lors de la préparation d'un entretien d'embauche. Cela a toujours été le cas. Mais avec les ravages de la pandémie sur le marché du travail, la recherche d'un emploi décent est devenue encore plus éprouvante.
Voici 4 conseils pour paraître naturellement confiant.e et briller lors d’un entretien.
Alors allons-y !
1. Faites des recherches sur l'entreprise et analysez la description de poste
Tout d’abord, définir ses priorités !
Avant de parler de conseils de communication verbale, discutons de l'importance des recherches sur l'entreprise et de l’analyse de la description de poste.
Mais pourquoi cette partie est-elle si importante ?
Les entreprises veulent embaucher des personnes dont les valeurs correspondent à leur culture d'entreprise. Faire des recherches sur l'entreprise avant un entretien vous donnera un aperçu de sa vision et ses objectifs. Et pouvoir en discuter vous fera apparaître comme un candidat averti auprès de votre futur employeur.
Une fois que vous avez terminé vos recherches sur l'entreprise, vous pouvez vous pencher sur la description du poste. Elle sera votre guide pour le processus de préparation.
Faites une liste des compétences, des qualifications et des qualités professionnelles requises par l'employeur.
Ensuite, réfléchissez à la façon d'aligner vos compétences et votre expérience avec les compétences attendues par l'employeur.
C'est l'un des conseils d'entretien les plus cruciaux, c’est la base de toutes les étapes ultérieures de votre préparation à l'entretien.
Une fois que vous avez une idée claire de ce que l'entreprise recherche, il est temps de penser à votre image de marque.
2. Clarifiez vos « arguments de vente »
Si vous avez soigneusement analysé la description de poste, vous serez parfaitement à même de savoir quelles qualités vous devez mettre en avant.
Il est maintenant temps de réfléchir à la façon de présenter vos points forts et les faire correspondre aux exigences de l'entreprise.
Abordez chaque entretien avec trois à cinq arguments de vente clés à l'esprit. Réfléchissez-y à l'avance et préparez des exemples spécifiques illustrant à quel point vous convenez au poste.
Si des compétences en communication sont requises pour le poste, ayez un exemple précis portant sur un exemple ou une expérience avec un ancien employeur, ou même vos parents, amis ou même votre partenaire de vie!
Présentez des métriques ou des chiffres montrant vos réalisations: vous avez peut-être augmenté vos ventes d'un certain pourcentage ou augmenté votre taux d’engagement sur les réseaux sociaux par exemple.
Soyons honnêtes ! Vous savez parfaitement que l'on vous posera des questions sur vos points forts, vos motivations et vos accomplissements. Si vous savez que cette question et d'autres questions courantes surgiront, pourquoi ne pas vous y préparer à l'avance ?
Cela vous évitera du stress et vous permettra de donner des réponses constructives et efficaces.
3. Anticipez vos réponses aux questions courantes
S'il est vrai que vous ne pourrez pas prédire toutes les questions qui vous seront posées lors d'un entretien, il existe quelques questions courantes auxquelles vous pouvez préparer des réponses.
Vos « arguments de vente » vous aideront à répondre à la question sur vos points forts. Et celle-ci sera posée à coup sûr.
Voici la liste des autres questions courantes lors d'un entretien d'embauche.
• Pouvez-vous me parler de vous et décrire brièvement votre parcours ?
• Pourquoi voulez-vous travailler pour notre organisation ?
• Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
• Quel votre environnement de travail préféré ?
• Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle ?
• A offre égale qu'est ce qui vous ferait choisir une entreprise plutôt qu'une autre ?
Préparez les réponses à ces questions à l'avance et apprenez les par cœur. Cela vous évitera d’y réfléchir pendant l'entretien. Vous pourriez également préparer une description rapide de qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous voulez.
Ainsi, vous semblerez préparé.e, déterminé.e et sûr.e de vous. Ces caractéristiques, soyez-en assuré.e sont très appréciées par tous les employeurs !
4. Préparez vos questions à l'intervieweur
Supposons que vous avez préparé des réponses aux questions courantes. Cependant, l’intervieweur n'est pas la seule personne qui devrait poser des questions.
Une interview réussie est à double sens. C’est une conversation ouverte, amusante et facile à vivre.
Mais c'est tellement plus facile à dire qu’à faire.
La plupart des candidats sont tellement soucieux de donner les bonnes réponses qu'ils oublient de poser les bonnes questions.
Supposons que vous prévoyez de rester dans l'entreprise pendant deux ans (au cas où ils vous embauchent, bien sûr). Cela représente 4 000 heures de votre vie investies dans ce travail ! C’est considérable, il est donc essentiel de comprendre si l'entreprise vaut votre temps !
De plus, poser des questions spécifiques sur l'environnement de travail, la culture et les process montrera à un intervieweur que vous savez ce que vous cherchez, ce qui est une caractéristique des personnes performantes !
Et il ne s'agit pas seulement de montrer que vous êtes centré.é sur les objectifs, mais que vous êtes également une personne sûre d'elle qui sait ce qu'elle veut. Il s'agit d'avoir une conversation de personne à personne.
L’intervieweur n’est pas un robot dont le seul travail est de vous scanner et de vous évaluer !
Je ne sais pas si vous avez déjà interviewé une personne pour un emploi auparavant, mais moi oui. Et je sais à quel point il est difficile de poser question après question sans recevoir de commentaires ou de demande de clarification de la part d’un candidat. N'oubliez pas qu'un interviewer est aussi une personne, il cherche à avoir une conversation ordinaire avec une autre personne.
En résumé
Ces conseils d'entretien vous aideront à vous démarquer et à avoir confiance en vous.
N'oubliez pas : que vous soyez embauché.e ou non, passer un entretien vous aidera à développer vos compétences et vous préparera pour vos succès futurs.
Alors, ne stressez pas et ne considérez pas chaque entretien d'embauche comme la fin du monde ! Et rappelez-vous, Huntzen est toujours là pour vous aider !
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous.