Les entretiens d'embauche peuvent être stressants, surtout s'il s'agit de votre premier. Cependant, avec un peu d'entraînement et de préparation, vous pouvez réussir votre entretien et décrocher l'emploi que vous souhaitez. Bien qu'il soit impossible de prédire exactement ce qu'un employeur vous demandera, vous pouvez vous préparer à certaines questions courantes.
Dans cet article, nous examinerons dix questions d'entretien courantes et vous donnerons de précieux conseils sur la manière d'y répondre efficacement.
"Parlez-moi de vous et décrivez brièvement votre parcours".
Les employeurs souhaitent souvent entendre une histoire convaincante de la part des candidats. Commencez par raconter un incident pertinent qui a éveillé votre intérêt pour la profession que vous souhaitez exercer. Parlez de votre formation et soulignez en quoi votre formation académique, votre passion pour le secteur et votre expérience professionnelle font de vous un candidat idéal pour le poste. Si vous avez travaillé sur des projets importants ou acquis des expériences uniques, n'oubliez pas de les mentionner.
Exemple de réponse :
"J'ai grandi dans une petite ville où les opportunités étaient limitées, je me suis tourné vers l'apprentissage en ligne pour apprendre la théorie et la pratique. C'est là que j'ai découvert ma passion pour le codage et que j'ai fini par obtenir ma certification de développeur informatique. Lors de mon premier emploi en tant que développeur front-end, je me suis consacré à la maîtrise des langages, outils et frameworks front-end et back-end."
"Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
Les employeurs veulent comprendre l'intérêt que vous portez à leur entreprise et au poste. Si quelqu'un vous a recommandé, mentionnez son nom et expliquez votre lien avec lui. Si vous avez découvert le poste par vous-même, exprimez ce qui a attiré votre attention et alignez vos valeurs sur la mission de l'entreprise. Insistez sur les raisons pour lesquelles vous avez trouvé le poste intéressant et sur la manière dont il correspond à vos objectifs de carrière.
Exemple de réponse :
"J'ai appris l'existence de ce poste par le biais de LinkedIn, car je suis la page de votre entreprise depuis un certain temps. Je suis véritablement passionné par le travail que vous accomplissez dans les domaines X, Y et Z, ce qui m'a incité à postuler. Les compétences requises correspondent étroitement aux miennes et je pense que c'est une excellente occasion pour moi de contribuer à votre mission tout en faisant progresser ma carrière".
"Quel type d'environnement de travail préférez-vous ?
Faites des recherches sur l'entreprise et sa culture avant l'entretien pour répondre efficacement à cette question et n'hésitez pas à contacter d'anciens employés (ou des actuels). Alignez l'environnement de travail que vous préférez sur la culture de l'entreprise. Si l'entreprise valorise la collaboration et l'autonomie, mentionnez que vous vous épanouissez dans un tel environnement. Utilisez des mots-clés tirés de votre recherche pour démontrer votre compatibilité avec l'entreprise.
Cependant si la culture d'entreprise ne vous correspond pas, ne forcez pas car votre bien être est la chose la plus importante pour votre épanouissement professionnel.
Exemple de réponse :
"J'apprécie les environnements de travail rapides qui favorisent l'apprentissage et la croissance continus. Toutefois, je m'épanouis particulièrement lorsque je collabore avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs collectifs, plutôt que de me concentrer sur la compétition individuelle. Mon stage précédent s'est déroulé dans une entreprise dotée d'une culture similaire, et j'ai trouvé cet équilibre très enrichissant."
"Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?
Les employeurs veulent évaluer votre capacité à gérer la pression sans vous effondrer. Racontez un exemple précis où vous êtes resté calme et posé dans une situation stressante. Si vous êtes encore en train de développer cette compétence, reconnaissez-le et expliquez les mesures que vous prenez pour améliorer votre réaction à la pression. Par exemple, mentionnez les pratiques que vous avez adoptées.
Exemple de réponse :
"Tout au long de ma carrière, j'ai été confronté à diverses situations stressantes que j'ai dû gérer efficacement. Par exemple, lors du lancement d'un produit dans mon ancienne entreprise, mon équipe a été confrontée à des difficultés inattendues. Au lieu de rejeter la faute sur les autres, j'ai pris du recul et développé des stratégies pour résoudre le problème. Cette expérience m'a permis d'aborder la situation avec clarté, mettant en évidence mes progrès en matière de calme sous pression".
"Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
Adaptez votre réponse à l'emploi et à la culture de l'entreprise. Reconnaissez que la plupart des environnements de travail impliquent un certain niveau de travail en équipe.
Exemple de réponse :
"Je pense que le travail indépendant et la collaboration au sein d'une équipe sont tous deux utiles. D'après mon expérience, j'ai constaté qu'une combinaison des deux permet d'obtenir les meilleurs résultats. Lorsque je travaille de manière indépendante, je peux me concentrer sur les tâches, m'approprier les projets et démontrer mes compétences en matière de résolution de problèmes. D'autre part, le travail en équipe permet d'avoir des points de vue différents, de partager des connaissances et de réfléchir collectivement, ce qui conduit souvent à des solutions innovantes. Dans mes fonctions précédentes, j'ai eu l'occasion de travailler à la fois sur des projets individuels et sur des équipes inter fonctionnelles et j'ai apprécié l'équilibre entre l'autonomie et la collaboration."
"Pouvez-vous décrire une situation difficile à laquelle vous avez été confronté au travail et la manière dont vous l'avez résolue ?
Cette question vise à évaluer vos compétences en matière de résolution de problèmes, votre résilience et votre capacité à gérer des situations difficiles. Choisissez une situation difficile en rapport avec l'emploi auquel vous postulez et montrez comment vous l'avez résolue efficacement. Donnez des détails précis sur le problème, les mesures que vous avez prises et le résultat positif qui a découlé de vos efforts.
Exemple de réponse :
"Dans mes précédentes fonctions de chef de projet, j'ai été confronté à un défi de taille lorsque notre équipe a connu des retards inattendus qui menaçaient de faire dérailler le calendrier du projet. Pour résoudre ce problème, j'ai immédiatement réuni l'équipe pour évaluer la situation et identifier les causes profondes des retards. Grâce à une communication ouverte et à une écoute active, nous avons découvert qu'une mauvaise communication entre les départements avait entraîné des inefficacités. J'ai pris l'initiative de faciliter une meilleure collaboration en mettant en œuvre un processus de communication optimisé et en organisant régulièrement des réunions entre départements. Nous avons ainsi pu remédier aux retards, réorienter nos efforts et achever le projet dans les délais impartis.
"Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Bien que ce ne soit pas la meilleure des questions beaucoup la posent encore.
Lorsque vous évoquez vos points forts, concentrez-vous sur ceux qui sont pertinents pour le poste et mettez l'accent sur les avantages qu'ils peuvent apporter à l'entreprise. Appuyez vos affirmations sur des exemples ou des réalisations spécifiques. Lorsque vous abordez vos faiblesses, choisissez un véritable domaine à améliorer et expliquez les mesures que vous avez prises pour le surmonter ou la manière dont vous y travaillez activement.
Exemple de réponse :
"L'une de mes plus grandes forces est ma capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes. Dans mes fonctions précédentes, j'étais responsable de la coordination de projets avec plusieurs équipes, et mes solides compétences en matière de communication m'ont permis d'établir des attentes claires et de faciliter une collaboration harmonieuse. En outre, je suis très organisée et soucieuse du détail, ce qui m'a aidée à respecter les délais et à fournir un travail de grande qualité. En ce qui concerne mes faiblesses, j'ai reconnu que j'avais parfois tendance à trop m'autocritiquer, ce qui peut parfois nuire à ma confiance en moi. Cependant, je travaille activement à développer un état d'esprit de croissance et à prendre soin de moi pour m'assurer que je maintiens un équilibre sain entre l'amélioration de soi et l'autocompassion."
"Pourquoi souhaitez vous travailler pour notre entreprise ?
Cette question vous permet de démontrer votre connaissance de l'entreprise, de ses valeurs et de sa mission. Montrez votre enthousiasme en soulignant les aspects spécifiques de l'entreprise qui correspondent à vos valeurs, à vos objectifs de carrière et à vos compétences. Parlez des réalisations récentes ou des projets entrepris par l'entreprise qui vous ont impressionné.
Exemple de réponse :
"Je suis les progrès de votre entreprise depuis un certain temps et je suis vraiment inspiré par votre engagement en faveur de l'innovation et du développement durable. Votre récent lancement d'un produit novateur qui répond aux défis environnementaux m'a particulièrement impressionné. Je suis passionné par l'idée d'avoir un impact positif sur le monde et je pense que rejoindre votre équipe me donnerait l'occasion de mettre mes compétences et mon expertise au service de votre mission. De plus, l'accent mis par l'entreprise sur le développement professionnel et la création d'une culture de travail favorable correspond parfaitement à mes propres objectifs de carrière et à mes valeurs".
"Postulez-vous à d'autres emplois ?"
Il est important d'aborder cette question avec tact et transparence. Bien qu'il soit parfaitement acceptable d'explorer plusieurs possibilités d'emploi, vous devez vous concentrer sur l'expression de votre intérêt sincère pour le poste pour lequel vous passez l'entretien.
Exemple de réponse :
" C'est vrai que je suis activement à la recherche de diverses opportunités correspondant à mes compétences et à mes objectifs de carrière et ce poste au sein de votre entreprise est l'un de ceux qui me paraissent les plus intéressants. Je pense qu'il est important d'être minutieux dans ma recherche d'emploi afin de m'assurer que je trouve la meilleure solution pour moi et pour l'entreprise. Toutefois, je tiens à souligner que je suis réellement enthousiaste à l'idée de travailler avec votre entreprise et de contribuer à son succès, si le poste m'est proposé, je serai ravi de rejoindre votre équipe".
En reconnaissant que vous envisagez d'autres options, mais en exprimant votre vif intérêt pour l'opportunité actuelle, vous démontrez votre professionnalisme et votre engagement dans le processus de recrutement, tout en restant honnête.
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Lorsqu'on vous demande quelles sont vos prétentions salariales, il est essentiel d'aborder la question avec prudence. Voici un exemple de réponse qui tient compte de votre intérêt pour une rémunération équitable tout en laissant une marge de négociation.
Exemple de réponse :
"Bien que je sois enthousiaste à l'idée de travailler avec votre entreprise et de contribuer à son succès, j'apprécierais d'avoir plus d'informations sur l'ensemble des conditions de rémunération, y compris les avantages, les primes et tout autre facteur pertinent. Cela me permettra d'évaluer plus précisément mes attentes salariales. Je crois en une rémunération juste et compétitive basée sur ce qui est offert dans le marché et sur la valeur que je peux apporter au poste. Je suis disposé à discuter davantage du salaire une fois que nous aurons une meilleure compréhension des responsabilités et des attentes associées au poste".
En exprimant votre volonté de discuter plus avant du salaire et en soulignant l'importance de prendre en compte l'ensemble de la rémunération, vous faites preuve de flexibilité tout en veillant à ce que vos attentes salariales soient conformes aux normes du secteur et à la valeur que vous apportez au poste. Il est important d'effectuer des recherches sur les fourchettes de salaires pour des postes similaires dans votre secteur d'activité et dans votre région afin d'avoir une idée générale de ce qui est raisonnable.
Conclusion :
Maîtriser les questions courantes des entretiens d'embauche est essentiel pour réussir. En préparant et en pratiquant vos réponses aux questions courantes, vous pouvez renforcer votre confiance et augmenter vos chances de réussir l'entretien.
N'oubliez pas de vous renseigner sur l'entreprise, d'adapter vos réponses à sa culture d'entreprise et de présenter vos compétences et vos expériences de manière authentique. Abordez chaque question comme une occasion de mettre en évidence vos compétences et votre envie d'avoir le poste.
Restez positif, écoutez activement et engagez vous auprès de votre interlocuteur. Considérez chaque entretien comme une expérience d'apprentissage qui vous permettra de vous améliorer en vue d'opportunités futures.
En suivant nos conseils, vous pourrez vous démarquer des autres candidats et augmenter vos chances de décrocher le poste que vous convoitez. Nous vous souhaitons bonne chance lors de vos entretiens et espérons que vos aspirations professionnelles se réaliseront !
Nous offrons également des séances de coaching gratuits donc n'hésitez pas à nous contacter!
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous !