Trouver un stage (ou une alternance) est un enjeu commun à la majorité des filières étudiantes. Que vous soyez en école de commerce ou d’ingénieur, en IEP ou à la fac, rares sont les cursus dans lesquels l’établissement ne vous imposera pas d’effectuer une ou plusieurs expériences de stages ou alternances pour décrocher votre diplôme. Cette exigence est justifiée. Pour toute personne se lançant dans la vie active, un stage/une alternance est, à plus d’un égard, un précieux sésame.
- Il vous permet de compléter et consolider sur le terrain la formation théorique acquise en classe.
- Il vous permet de mettre un pied dans le monde professionnel pour commencer à accumuler des expériences et maîtriser des compétences à faire valoir auprès des recruteurs.
- Il vous permet de valider, rectifier, confirmer ou affiner vos choix de carrière en vous donnant un aperçu de la réalité d’un métier.
- Il constitue un prélude si ce n’est incontournable tout du moins vivement conseillé à une embauche. Une entreprise aura tout intérêt à embaucher un stagiaire (ou alternant) ayant donné satisfaction par rapport à une candidature externe. Elle valorisera l’investissement déjà effectué dans la formation de l’étudiant et minimisera le risque d’erreur de casting car l'étudiant aura déjà été testé à moindres frais.
- Même si cette expérience ne débouche pas sur une embauche, elle vous permettra de vous constituer un réseau dans votre industrie cible. Cela pourrait vous valoir des recommandations qui, elles, déboucheraient sur une embauche.
Bref, décrocher cette expérience est une étape charnière dans la construction de votre carrière. C’est pour cela que les appelés sont nombreux. Ainsi, pour arriver à vos fins, il est nécessaire de tirer votre épingle du jeu. Pour cela, nous vous présentons 3 moyens ingénieux et peu conventionnels de décrocher un stage ou une alternance en France en 2022.
Avant de vous lancer
Pour une recherche efficace, il est indispensable d’effectuer certaines actions en amont.
Repérer les types de postes ou les secteurs qui vous intéressent
Ne pas avoir eu d’expérience professionnelle n’empêche d’avoir des affinités avec un secteur (ex. l’énergie, la banque, etc…) ou un corps de métier (le marketing, la finance, les RH etc …). Elles peuvent être le fruit d’une curiosité personnelle (lectures, recherches, …), de rencontres inspirantes, des cours suivis, d’un environnement familial etc … Quels que soient ces penchants, il est recommandé de bien les identifier. Cela vous permettra de canaliser vos recherches. A savoir que faire un stage dans un secteur ou un département ne vous condamne pas à y faire carrière. C’est précisément pour permettre de tester sans engagement qu’existent les stages.
Avoir un CV à jour
Rédiger un CV n’est pas une tâche facile, surtout pour un jeune ne s’étant jamais prêté auparavant à l’exercice. Il est donc nécessaire de vous y prendre suffisamment à l’avance pour aboutir à une version présentable. Il existe au sein de votre école ou université des pôles « carrière » où des professionnels, dans le cadre d’ateliers de groupe ou de sessions privées, peuvent vous aider dans la rédaction de votre CV. Il est vivement conseillé de se tourner vers eux ou contacter des recruteurs (pour avoir leur avis) !
Avec un CV au point, vous serez réactif quand vous tomberez sur une offre qui vous plait. Vous postulerez dans la foulée sans risquer de la voir vous passer sous le nez. Même si vous visez des offres requérant des CV différents (par exemple, si vous cherchez à la fois en finance et en marketing), vous mettrez infiniment moins de temps à adapter un CV existant qu’à en rédiger un nouveau.
Bon, à ce stade, vous êtes bien armé(e) pour entamer la recherche. Celle-ci peut revêtir différentes formes.
Les candidatures spontanées
Une fois identifié le métier ou l’industrie qui vous intéressent, vous pouvez pousser plus loin vos recherches et sélectionner les entreprises relevant de cette industrie ou au sein desquelles s’effectue ce métier. Voici les informations relatives à chaque entreprise qu’il vous faudra impérativement trouver.
1- Le cœur de métier
2- Les chiffres clés (chiffre d’affaires, nombre d’employés, présence à l’international …)
3- Les valeurs qu’elle souhaite mettre en avant
4- Son actualité (rachat d’un concurrent, lancement d’un nouveau produit, …)
Vous disposez pour ce faire de plusieurs sources : Google, le site internet de l’entreprise, la presse économique et financière (Les Echos, Alternatives Economiques, Capital, …) mais aussi, si vous êtes étudiant, vous pouvez chercher s’il existe des anciens de votre établissement travaillant dans l’entreprise en question. Vous pouvez avoir l’information via LinkedIn ou le service « Carrières » de votre établissement. Vous pourrez alors contacter ces personnes là afin obtenir des informations plus « confidentielles » et « prendre la température » concernant leur appétence à recevoir une candidature spontanée. Et qui sait, si le courant passe bien, peut-être que ces anciens pourraient appuyer en interne votre demande ?
Il s’agit par la suite de mettre votre CV en cohérence avec les informations que vous avez recueillies. Il s’agit de rédiger quelques mots expliquant pourquoi vous êtes le bon profil pour l’entreprise ou le service auquel vous postulez. A titre d’exemple, s’il s’agit d’une PME familiale, vous mentionnerez que vous êtes en quête d’une expérience au sein d’une entreprise à taille humaine. Cela aura un double intérêt :
- Montrer à l’entreprise que vous avez effectué vos recherches ce qui dénote un réel intérêt envers elle et donne du poids à votre candidature
- Mettre en évidence l’adéquation entre vos objectifs et ce qu’offre l’entreprise
Hormis les cas où vous arrivez à échanger directement avec des salariés, vous devez privilégier les entreprises qui ont sur leur site internet une section « candidatures », « nous rejoindre », « carrières » etc … elles seront plus susceptibles de réserver un accueil favorable à votre candidature.
Les Jobboards :
Ce sont les sites internet spécialisés dans les offres d’emploi, de stage ou d’alternance. Chaque Jobboard a sa spécificité : certains sont à l’échelle nationale, d’autres sont internationaux pour ceux qui cherchent un stage ou une alternance à l’étranger, certains sont gratuits et d’autres payants (totalement ou partiellement). De plus, certains sont généralistes et proposent tout type de contrat (CDI, stage, alternance, CDD…) alors que d’autres sont plus spécialisés dans les stages.
Enfin, certains sont spécialisés dans des corps de métier précis ou type de postes. Ainsi tout aspirant stagiaire ou alternant se doit de connaître les principaux jobboards ainsi que leurs caractéristiques. En voici donc un résumé :
Pôle Emploi
• N°1 en France avec plus de 4,5 millions de profils, site généraliste et gratuit
Indeed
• N°2 en France, site généraliste et gratuit et agrégateur de jobboards très ergonomique
Hellowork
• N°3 en France avec ciblage par zone géographique en France
Cadremploi
• Pour les cadres avec une orientation industrie et vente, site partiellement gratuit
APEC
• Pour les cadres avec orientation informatique, R&D et marketing
Leboncoin
• Pour tout type d'emploi en France, site généraliste et en forte croissance
Meteojob
• Pour les emplois en France, c'est un site généraliste avec un système de matching entre profils et offres
Stepstone
• Pour les offres d'emploi Internationales (Commerciaux, ingénieurs, techniciens et fonction support) avec un accompagnement personnalisé
Welcome to the jungle
• Pour les offres d'emploi en France, avec une spécialisation sur le Digital et avec un accompagnement personnalisé
Monster
• Pour les offres d'emploi Internationales, site généraliste avec possibilité de faire un profil vidéo
• Pour les offres d'emploi Internationales, site généraliste et agrégateur de jobboards
La relève
• Pour les offres d'emploi en France pour les Etudiants / jeunes diplômés (0-5 ans d’expérience), start-ups, PME et TPE Leader en France sur sa niche
Stage.fr
• Pour les offres d'emploi Internationales, pour les Stages avec possibilité de recherche par localisation géographique
Jobs-stages.letudiant.fr
• Pour les offres de stages en France
Studyrama-emploi
• Pour les offres d'emplois pour étudiants en France, site généraliste
Directetudiant.com
• Pour les offres de stages en France
Une fois que vous avez postulé sur une annonce rien ne vous empêche de contacter sur LinkedIn les recruteurs/managers qui gèrent ce poste afin de vous présenter et discuter avec eux !
Les réseaux sociaux
Il s’agit du réseau social pour professionnels. Il peut être utilisé de plusieurs manières pour trouver un stage ou une alternance.
Vous devez comme pour votre CV avoir un profil LinkedIn à jour et vous pouvez contacter des recruteurs pour avoir leurs avis !
La manière « évidente » de procéder est de répondre aux offres de stage ou d’alternance qui y sont postées. Vous serez immédiatement averti(e) si certaines de vos connections travaillent au sein de l’entreprise cible. Vous pourrez alors les contacter.
Vous pouvez également indiquer que vous êtes en recherche d’un stage à l’endroit prévu à cet effet, sur la partie « Infos ». Cela apparaîtra dans l’en-tête de votre profil. Pour faciliter la lisibilité de votre quête par toute personne pouvant y répondre, il est important de préciser clairement votre objectif. Ainsi doivent figurer les informations suivantes :
- Le type d’expérience recherchée (stage de césure, stage de fins d’études, alternance)
- La durée (3 mois, 6 mois, 1 an, …) et la fréquence si c’est une alternance (X jours par semaine)
- La date à partir de laquelle vous êtes disponible
- Le domaine / métier
- Le lieu géographique
- Parlez de vous ! Vos hobbies, ce que vous attendez de votre future équipe/entreprise
Et cela vous pouvez en faire une annonce et donc la publier !
Ainsi, votre annonce aura la forme suivante : « recherche un stage de fin d’études en achats de 3 mois à partir de juillet 2022 en Ile-de-France ».
Rien ne vous empêche de publier fréquemment sur LinkedIn et ainsi montrer vos compétences !
Si votre post fait le buzz, votre profil gagnera également en visibilité, ce qui veut dire que vous aurez plus de chance de taper dans l’œil d’un recruteur. Quelle entreprise ne voudrait pas d’un jeune étudiant ayant du talent et avec la capacité de créer de la visibilité sur les réseaux ? Et potentiellement leur entreprise une fois qu’ils vous auront embauché !
D’ailleurs vous pouvez aussi vous rapprocher des recruteurs qui sont spécialisés sur votre secteur d’activité et ou sur votre région de recherche pour être aiguillée, leur demander conseil ou tout simplement vous présenter !
C’est toujours mieux d’être suivit par ceux qui connaissent les règles du jeu !
Même si Facebook relève davantage de la sphère privée, il peut s’avérer efficace pour décrocher un stage ou une alternance s’il est correctement utilisé. En plus de faciliter la prise de contact entre individus, Facebook permet la segmentation. En effet, les personnes se regroupent en fonction de leurs centres d’intérêts, leurs passions etc… ainsi, rien ne vous empêche d’y poster votre candidature après vous être assuré(e) que les règles du groupe vous permettent de le faire. Même si la thématique du groupe en question n’a rien à voir avec votre recherche, la fait de partager avec les autres membres la même passion suscitera chez ces derniers une bienveillance à votre égard et une envie de vous aider.
A la différence de LinkedIn, les personnes n’auront pas accès à votre CV, vous devrez donc être plus loquace. Ainsi votre annonce devrait revêtir la forme suivante : « Bonjour, étudiant en 2ème année d’Ecole d’ingénieur à …, je suis à la recherche d’un stage de … mois dans le secteur du … à partir du … veuillez trouver mon CV en pièce jointe ».
Le bouche-à-oreille
Nombre d’offres d’emploi en France ne sont pas publiées. Mais alors, comment sont-elles pourvues ? Par voie informelle. Certaines entreprises vont même jusqu’à explicitement réserver des postes de stagiaires à une certaine catégorie de personnes (ex. les enfants des salariés). Afin d’avoir accès à ces offres-là, il est essentiel de solliciter son réseau. Cela marche d’autant mieux qu’il s’agit d’un poste temporaire – stage ou alternance.
Moins engagée juridiquement et financièrement, l’entreprise est plus encline à répondre favorablement aux sollicitations informelles que pour un CDI. Ainsi, pour le jeune étudiant que vous êtes, le réseau c’est la famille, les amis, les parents de amis, les amis des parents etc…
Conclusion
On n’a jamais disposé d’autant d’outils qu’aujourd’hui pour trouver un stage. Cela ne veut cependant pas dire que l’exercice est plus facile, bien au contraire. Avec la généralisation du stage et de l’alternance et leur consécration comme passages obligés avant le CDI, les prétendants n’ont jamais été aussi nombreux. Il est ainsi nécessaire de faire feu de tout bois et faire preuve de créativité. L’existence des voies quelque peu détournées précitées ne dispense pas d’user en parallèle des moyen plus « traditionnels » tels les forums internes aux écoles ou ouverts à tous.
S'ils s'agit de vous, il s'agit de nous.