La recherche de l'emploi de vos rêves ou d'une opportunité professionnelle peut être une mission difficile.
Cependant, grâce à LinkedIn et aux nouvelles technologies, ce que vous recherchez peut être trouvé grâce à une demande de connexion ou à un message.
En restant sur LinkedIn, vous pouvez désormais trouver facilement des recruteurs et des responsables de recrutement dans votre domaine et entrer en contact avec eux. Cela vous permet d'identifier des opportunités professionnelles ou même de décrocher le poste que vous désirez.
Compte tenu de la puissance et du potentiel de LinkedIn, il serait dommage de ne pas en tirer pleinement parti. Toutefois, LinkedIn reste en soi un réseau social qui met en relation des professionnels. Ne vous attendez donc pas à ce que la plateforme vous présente un emploi par magie. Ce n'est qu'un outil et en tant que demandeur d'emploi ou candidat, vous devez l'utiliser de la bonne manière.
Cela nous amène au sujet d'aujourd'hui, qui porte sur la façon dont il faut entrer en contact avec les recruteurs sur LinkedIn. Si vous ne savez pas quoi dire à un recruteur sur LinkedIn, voici quelques conseils pour vous aider !
1. Avant d'entrer en contact avec les recruteurs, optimisez d'abord votre profil LinkedIn !
Votre profil LinkedIn est votre CV numérique et une représentation professionnelle de votre personnalité. Il doit donc être bien optimisé et intact, sinon vous ne laisserez pas une bonne impression aux recruteurs et aux responsables du recrutement qui visiteront votre profil.
Quelques conseils pour optimiser votre profil LinkedIn :
- Incluez une photo professionnelle avec une bannière pertinente pour votre secteur d'activité.
- Optimisez votre titre avec des mots-clés pour une meilleure portée.
- Veillez à inclure un résumé complet de vos expériences professionnelles.
- Incluez votre historique d'emploi ainsi que votre formation, vos compétences et vos mentions.
- N'oubliez pas d'inclure les certifications, les cours, les projets..., etc.
N'oubliez pas qu'avoir un LinkedIn optimisé ne laisse pas seulement une bonne impression aux recruteurs, mais améliore également votre visibilité et votre portée sur la plateforme. Et, c'est essentiel pour augmenter vos chances d'entrer en contact avec les bonnes personnes et de décrocher des emplois et des opportunités.
2. Assurez vous que vous avez la bonne personne en tête !
Avant d'entrer en contact avec des personnes sur LinkedIn, vous devez avoir une idée claire du type de recruteurs que vous visez. Il est évident que votre cible, les responsables du recrutement et les recruteurs, doivent travailler dans votre secteur cible. Heureusement, LinkedIn facilite la recherche et la mise en relation avec ces personnes.
Par exemple, vous pouvez rechercher des recruteurs spécifiques en tapant votre secteur d'activité et le mot "recruteur". Ainsi, si vous êtes commercial , vous pouvez taper "recruteur de commerciaux" et appuyer sur le bouton de recherche. LinkedIn vous présentera alors une liste de responsables du recrutement et de recruteurs dans votre domaine.
Maintenant, disons que vous recherchez des opportunités locales, pas de problème ! LinkedIn vous permet de réduire les résultats de votre recherche aux recruteurs locaux dans la région que vous avez spécifiée. Cela peut être très utile si vous recherchez un poste dans votre région.
3. Personnalisez votre demande de connexion
L'envoi d'une demande de connexion personnalisée est essentiel pour entrer en contact avec les recruteurs. Ainsi, n'envoyez jamais une demande de connexion sans message personnalisé. Essayez de trouver quelque chose que vous avez en commun avec le recruteur et incluez le dans le message. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous avez fréquenté la même école ou que vous vous étiez déjà rencontrés lors d'un événement..., etc.
Le rôle d'un message personnalisé est d'attirer l'attention du recruteur tout en laissant une impression agréable.
C'est l'accroche dont vous avez besoin pour établir une bonne connexion avec les recruteurs et les responsables du recrutement. Une autre façon d'entrer en contact avec les recruteurs est de le faire directement par e-mail. Ce que je veux dire ici, c'est que vous pouvez trouver l'adresse électronique du recruteur dans les informations de contact et lui envoyer un mail directement. Là encore, votre mail doit être concis, personnalisé et clair. Vous pouvez également inclure vos compétences, vos expériences passées et vos qualifications. Et n'oubliez pas de joindre votre CV.
Si vous ne trouvez pas l'adresse mail du recruteur, vous pouvez toujours envoyer un message personnalisé via LinkedIn.
4. Faites en sorte que votre message soit court et concis, avec un bon appel à action.
Si vous ne savez toujours pas quoi dire à un recruteur sur LinkedIn, cette section est consacrée à ce sujet !
Comme vous le savez, les recruteurs sont des personnes très occupées, qui n'ont pas le temps de lire un long message. Ainsi, vous devez toujours garder votre message court, concis et clair. Évitez d'inclure trop de détails inutiles ou de vous vanter de vos réalisations et qualités personnelles. Je sais qu'il est bon de montrer sa confiance mais ce n'est pas bon de trop en faire lorsque vous essayez simplement d'établir une connexion.
Encore une fois, votre message doit être personnalisé et authentique. Cela signifie que le message doit s'adresser spécifiquement au recruteur avec lequel vous vous connectez. Évitez les messages génériques et ordinaires, et essayez toujours d'attirer l'attention du recruteur. Par exemple, vous pouvez commencer par une brève présentation de vous-même, puis souligner la raison pour laquelle vous contactez le recruteur.
En d'autres termes, votre message doit être court, concis et direct !
Un message ne comportant pas un appel à action est donc moins efficace. Ainsi, lorsque vous rédigez votre message, incluez toujours un appel à action (par exemple: "Quand pourrions nous échanger ?" ). En effet, il aide les recruteurs à comprendre ce que vous voulez et comment vous répondre. C'est le principal facteur de motivation qui pousse les recruteurs à vous considérer et à vous répondre. Par conséquent, rédigez toujours un message concis avec un appel à action qui indique ce que vous voulez et comment les recruteurs peuvent vous aider.
5. Restez en contact avec les recruteurs
Maintenant, disons qu'un recruteur a accepté votre demande de mise en relation et vous a laissé un message. Il peut s'agir d'un message du type "merci de m'avoir contacté, je regarderai votre CV et vous recontacterai" ou d'un autre message de ce type. Ce qui est important ici, c'est que vous devez poursuivre la conversation sans avoir l'air désespéré et imposant.
Évitez donc d'envoyer des mails aux recruteurs chaque semaine pour leur demander des nouvelles. Cela les ennuierait et laisserait une mauvaise impression. Essayez plutôt de garder le contact en envoyant des mails aux recruteurs de temps en temps, de manière amicale et polie. La meilleure façon de le faire est de partager avec eux quelque chose de précieux en rapport avec votre secteur d'activité commun.
Commenter sous une de leurs publications LinkedIn peut être une intéressante option également
Raisons pour lesquelles vous devriez rester en contact avec les recruteurs
- Les recruteurs sont souvent en contact avec des opportunités d'emploi. En vous mettant en contact avec eux et en entretenant une bonne relation, vous augmentez vos chances d'être pris en considération pour un poste qui n'est peut-être pas encore publié.
- Ils ont souvent une connaissance approfondie du processus de recrutement et peuvent fournir des informations précieuses sur ce que les employeurs recherchent chez un candidat. Ils peuvent également donner leur avis sur votre CV ou votre lettre de motivation, ce qui peut vous aider à améliorer vos chances d'être embauché.
- Ils peuvent être en mesure de vous mettre en contact avec d'autres professionnels dans votre secteur, ce qui peut déboucher sur des possibilités de réseautage et des pistes d'emploi potentielles.
- Les recruteurs peuvent également vous fournir des informations sur les prochains salons de l'emploi, les événements de réseautage et d'autres opportunités qui peuvent vous aider à faire avancer votre carrière.
Conclusion
Il n'existe pas de recette miracle pour savoir quoi dire à un recruteur sur LinkedIn. Après tout, le réseautage et la prise de contact avec les recruteurs sur LinkedIn ne sont pas une science mais une compétence. Par conséquent, plus vous le faites, plus vous vous améliorez.
Il est donc important de se rappeler que l'établissement de relations avec les recruteurs demande du temps et des efforts. Veillez à rester actif sur LinkedIn, à participer à des groupes dans des secteurs spécifiques et à contacter les recruteurs de manière proactive. Assurez vous également d'être professionnel et courtois lorsque vous communiquez avec les recruteurs, car ils se souviendront de la façon dont vous vous présentez. Et, cela peut faire toute la différence !
S'il s'agit de vous, Il s'agit de nous