Peu importe le nombre de canaux que vous utilisez pour faire connaître votre offre d'emploi, celle-ci doit être percutante pour attirer autant de candidatures que vous le souhaitez.
Une offre d'emploi engageante et attractive est, en effet, la clé de voûte de votre processus de recrutement. Et peu importe que le salaire et les avantages que vous offrez soient attractifs si l'offre d'emploi n'est pas bien conçue !
En d'autres termes, si vous ne parvenez pas à communiquer aux candidats que votre offre vaut la peine de postuler, vous n’obtiendrez pas des candidatures de qualité !
Dans ce guide, nous avons rassemblé 5 conseils pour vous aider à créer une offre d'emploi qui attire et impressionne d'excellents candidats et vous rapporte des candidatures pertinentes.
Sans plus tarder, plongeons-y !
Faites court !
14 secondes
C'est le temps dont vous disposez pour convaincre un demandeur d'emploi moyen de postuler. C'est le temps que prennent les candidats pour parcourir une description de poste…
Vous avez probablement entendu dire que les êtres humains ont une attention de courte durée. C'est pourquoi ils préfèrent les courtes vidéos aux contenus longs et c'est pourquoi vos offres d'emploi DOIVENT être courtes.
Quand il s'agit de bonnes offres d'emploi, rappelez-vous que "moins c'est plus"... Personne ne veut lire un roman pour comprendre de quoi parle l'offre d'emploi ! Mais n'oubliez pas la clarté !
Les offres d'emploi plus courtes reçoivent 8,4 % de candidatures en plus par vue que la moyenne, elles attirent ainsi plus de candidats ce qui les incite à postuler.
Concentrez-vous sur ce qui compte
14 secondes est une courte durée pour convaincre les candidats de postuler. Alors, comment faire ?
Tout d'abord, vous devez comprendre quelles informations les candidats priorisent lorsqu'ils lisent votre annonce.
Selon une étude Linkedin, la plupart des candidats (61%) considèrent que les informations sur la rémunération sont les plus importantes. De nombreuses entreprises ne les mentionnent pas dans leurs offres d'emploi, mais nous pensons que vous devriez !
Et voici pourquoi…
Selon SHRM, la plupart des candidats, en particulier les plus qualifiés, demandent des informations sur le salaire dans leur premier message à l’employeur. Alors pourquoi ne pas les inclure dans l’annonce ? Cela vous fera gagner du temps et satisfera les candidats voir en attirera !
Bien sûr, les détails de la rémunération ne sont pas la seule information qui intéresse les candidats.
D'autres informations importantes sont à mentionner dans les offres d'emploi comme les qualifications requises pour le poste. Parlez de ce à quoi ressemblent les responsabilités quotidiennes et comment ils concourent à la satisfaction d’un objectif plus grand..
Mettre en valeur la culture de l'entreprise
Les gens considèrent que la rémunération est essentielle. Mais la culture et les valeurs sont également importantes. Selon une étude LinkedIn, 28% des candidats souhaitent connaître votre culture d'entreprise dans l'annonce.
Cependant, nous vous déconseillons de mettre en premier, les informations sur les valeurs et la culture de l'entreprise. Tout d'abord, décrivez les détails tels que les qualifications, les compétences, les tâches et responsabilités. Ce n'est que par la suite que vous devriez parler de la culture de l'entreprise.
Ce faisant, assurez-vous de mentionner des exemples spécifiques pour illustrer les valeurs de l'entreprise.
Par exemple, si vous dites que votre organisation se soucie des questions environnementales, décrivez les initiatives que l'entreprise a déjà prises en ce sens. Si vous avez un système de gestion des déchets au bureau, mentionnez-le ! Si votre bâtiment utilise des panneaux solaires pour le chauffage ou l'éclairage, faites en sorte que cela se sache !
Rendez-la avenante!
Maintenant que nous savons combien de temps les candidats passent à examiner les offres d'emploi et quelles informations il veulent avoir, parlons de la façon de les attirer et de les engager.
Ton de la voix
Dans la plupart des cas, le problème avec les offres d'emploi est la façon dont elles sont rédigées.
Votre offre d'emploi doit être amicale et avenante, avec une dose d’humour si cela est approprié. Bref elle doit avoir le bon ton.
Un ton pertinent et authentique. Par exemple, si vous rédigez une offre d'emploi pour un graphiste ou un webdesigner dans une agence « décalée », vous pouvez vous permettre de repousser les limites et d’inclure un peu de fantaisie dans la l’annonce.
Rendez-la facile à lire
Comme nous l’avons dit précédemment, la plupart des candidats ne passeront que quelques secondes à examiner votre annonce. Alors, rendez-la facile à lire ! Évitez les phrases compliquées et les longs paragraphes.
Mettez en surbrillance les informations importantes et utilisez des puces pour faciliter la compréhension du demandeur d'emploi.
Si votre offre d'emploi est compliquée, longue et difficile à lire… les chercheurs d’emploi l’ignoreront. Ils pourraient y postuler, mais dans la plupart des cas, les candidatures ne seront pas pertinentes.
Ainsi, vous passerez beaucoup de temps à les examiner sans pour autant à la fin trouver le parfait candidat.
Conclusion
Bien sûr, il n'y a pas de formule toute faite pour créer une offre d'emploi convaincante et percutante.
Mais ce dont nous avons parlé ci-dessus sont les éléments constitutifs d'une bonne offre d'emploi. Espérons que cela donne un point de départ pour commencer à écrire la vôtre.
Alors qu'attendez vous ?
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous