Pour ce qu’il en est de décrocher un emploi rapidement, tout le monde prétend savoir comment s'y prendre.
Mais alors comment se fait-il que tellement de personnes soient encore en recherche ?
Si vous êtes vous-mêmes en recherche d’emploi, vous avez dû trouver de nombreuses offres qui vous promettent monts et merveilles pour vous inciter à postuler. Mais voilà, même si vous cochez toutes les cases, vous essuyez des refus voire une absence de réponse.
Pensez-vous que le problème vient de votre candidature ? Il se pourrait bien.
C'est pourquoi nous avons rassemblé cette liste de conseils pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté.
Alors, allons-y.
1. Vous n'avez pas besoin de trouver un travail que vous aimez MAINTENANT !
Voici la chose que vous n'entendrez pas très souvent : si vous êtes encore au début de votre carrière, vous n'avez pas besoin de trouver un emploi que vous aimez tout de suite.
Être obsédé, d’emblée, par un poste spécifique est une erreur qui a conduit de nombreuses personnes à être sans emploi pendant des années.
Vous devriez vous concentrer sur la recherche d'un emploi qui nécessite les compétences que vous avez développées. Un travail qui aurait également fière allure sur votre CV dans 5 ans.
C’est la méthode la plus rapide pour trouver un emploi rapidement.
Utilisez votre expérience passée et demandez-vous comment faire pour être excellent dans ce que vous faites plutôt que si vous aimez votre fonction.
L’idée est de mettre le pied dans la porte de l'entreprise, pour que d'autres portes s'ouvrent par la suite !
2. Faites en sorte d’être un « fit » ÉVIDENT
Il est important de savoir que la personne qui examine votre CV peut être quelqu'un qui ne comprend pas les détails du poste pour lequel vous postulez. En d'autres termes, si vous n'êtes pas très clair sur vos compétences et capacités, votre CV peut se retrouver à la poubelle.
De nombreuses entreprises qui reçoivent un grand nombre de candidatures effectuent un tri préliminaire des CV à l’aide d’algorithmes.
Si votre candidature n'est pas assez claire, elle ne sera jamais vue par un recruteur. Alors, facilitez la tâche des machines et des humains en paraphrasant les mots utilisés dans la description de poste pour les aider à voir que vous êtes ce qu'ils recherchent.
Rédiger un CV attrayant, ou présenter vos expériences d’une manière professionnelle et agréable pour le recruteur est le premier pas vers l’obtention d’un entretien, alors mettez-y le temps qu’il faut.
3. Ne postulez pas immédiatement lorsque vous trouvez une offre d’emploi intéressante
Il ne s’agit pas de laisser filer des jours mais juste de prendre le temps d’effectuer des recherches sur l'entreprise, les employés et même de contacter quelqu'un qui y travaille pour obtenir un conseil.
LinkedIn et d'autres plateformes peuvent vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin.
Une fois que vous en savez assez, vous pouvez envoyer un e-mail ou un SMS à la personne que vous aurez identifiée comme étant la plus utile.
Posez-lui des questions sur le travail et les défis au sein de l’entreprise. Vous pourrez peut-être même parler du poste à pourvoir. A ce moment-là vous pouvez lui remettre votre candidature.
C’est un excellent moyen de prouver votre motivation vis à vis des missions qui peuvent vous attendre.
C’est aussi une preuve de maturité et de professionnalisme que d’adopter ce genre de démarche.
4. Postuler en ligne ne suffit pas
Nous savons que le moyen le plus pratique de trouver un emploi consiste à postuler en ligne, mais cela n’est pas suffisant !
Sur internet, il y a des milliers de personnes qui cherchent un poste comme celui que vous voulez, la concurrence est donc d’autant plus forte. Les alternatives aux candidatures sur les plateformes en ligne sont pourtant tout aussi intéressantes et efficaces. On peut par exemple citer :
Les appels téléphoniques si vous arrivez à avoir l’interlocuteur décideur
Les mails personnalisés, qui sont perçus comme des démarches empreintes de motivation.
Les messageries privées comme linkedIn par exemple.
Lorsque vous trouvez un emploi intéressant, envoyez votre CV sur la messagerie privée du recruteur avec quelques questions. Faites de même avec toute personne susceptible de favoriser l’obtention d’un entretien. C'est le moyen idéal de se démarquer des autres candidats et de garantir un entretien.
5. Mettez à jour régulièrement votre CV et profil LinkedIn
N’hésitez pas à les modifier en fonction des entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler. Ne laissez pas la peur (ou la paresse) vous empêcher de procéder ainsi. Il s’agit de changer quelques termes clés ici et là.
Remarque importante : lorsque vous apportez des modifications à votre profil LinkedIn, assurez-vous de ne pas être connecté à votre patron ou à vos collègues actuels, car cela éveillera leurs soupçons et pourrait mettre en péril votre poste actuel.
6. Un « merci » peut faire toute la différence
Beaucoup de gens pensent que rester « professionnel » signifie postuler, passer l'entretien, puis attendre patiemment sans dire un seul mot.
N'oubliez pas que ce sont des êtres humains qui sont chargés de vous embaucher.
Prendre quelques minutes pour envoyer un e-mail à ceux qui vous interviewent, montrant votre appréciation pour le temps qu'ils vous ont consacré peut-être déterminant pour l’issue de votre candidature.
Assurez-vous simplement que votre gratitude ne soit pas exprimée de manière standard et impersonnelle. Votre message doit être personnalisé pour chaque intervieweur. Bien sûr, il doit être envoyé peu de temps après l'entretien.
Enfin, gardez à l'esprit que le recruteur se soucie beaucoup plus de ce que vous pouvez faire pour lui que de ce que vous voulez.
Une fois votre valeur établie, ils se soucieront de ce que vous désirez. Donc, tant que vous êtes dans le processus de recrutement, vous devez démontrer pourquoi embaucher serait un investissement judicieux.
7. Formez-vous pour devenir meilleur dans votre secteur
On entend souvent cette phrase : “Le meilleur investissement, c’est celui que vous faites sur vous-même”.
La formation est un des outils les plus efficaces pour vous démarquer de vos concurrents et vous perfectionnez dans votre métier.
Et pour trouver des formations adaptées, il n’y a que l’embarras du choix :
- La plateforme du CPF
- Les vidéos sur Youtube
- Les événements et conférences
L’échange avec des professionnels plus avancés que vous sur des forums et autres réseaux sociaux.
Les opportunités pour monter en compétences sont nombreuses et efficaces pour tous les secteurs d’activité.
8. Cherchez dans votre réseau pour être plus rapide
Comme souvent, votre réseau est une des clés de la réussite pour trouver un emploi.
Que ce soit vos connaissances directes (premier cercle) ou les connaissances de vos connaissances, il y a forcément quelqu’un dans votre entourage qui recherche ce que vous pouvez offrir.
On vous conseille de fonctionner en 3 étapes :
- Lister toutes les personnes que vous pouvez contacter directement et qui vous connaissent
- Envoyez leur un message pour leur demander si leur entreprise recrute et si vos compétences peuvent être un plus pour vous.
- Si oui, parfait, vous êtes à deux doigts de trouver un emploi
- Si non, pas de panique, demandez-leur s’ils connaissent des personnes ou entreprises susceptibles d’être intéressées.
Le réseau social LinkedIn est parfait pour ça car il vous permet d’entrer en contact avec de nombreuses personnes qui vous connaissent déjà, et ce rapidement.
9. Améliorez vos soft skills
De plus en plus d’entreprise se basent sur les compétences douces ou “soft skills” pour mener leurs processus de recrutement. Parmi ces soft skills, on retrouve par exemple :
- Le travail d’équipe
- l’autonomie
- La capacité d’écoute
- La confiance en soi
- La proactivité
Autant de compétences qu’il faut pouvoir travailler pour améliorer votre profil. Plus vous en avez, plus vous êtes susceptibles de trouver rapidement un travail.
Pourquoi ?
Tout simplement car un recruteur aura plus d’aisance à se projeter dans un collaboration avec vous si vos soft skills sont en phase avec ses valeurs.
Pour savoir ce sur quoi vous devez travailler, réaliser un sondage auprès de vos connaissances tant personnelles que professionnelles. Et posez leur des questions simples :
- Quelle est ma principale qualité ?
- Mon principal défaut ?
- Ce que j’aurais pu améliorer ?
- Ce dont vous aviez besoin pour que ça se passe encore mieux ?
Un dernier conseil, si vous n’avez pas ou peu de diplôme, mettez en avant votre expérience professionnelle de manière plus évidente sur votre CV et votre lettre de motivation.
Beaucoup d’entreprises, et notamment les start-ups, donne un vrai avantage à l’expérience plutôt que les diplômes.
C'est maintenant à vous de montrer à votre prochain recruteur à quel point vous êtes génial et qu’il faut absolument vous embaucher !
Vous êtes paré pour trouver un travail rapidement et que vous allez aimer.
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous