Le rôle d'un recruteur est de trouver, d'évaluer et d'engager les meilleurs talents pour une entreprise. Il exige donc une combinaison unique de compétences, d'expérience et de connaissance approfondie du secteur du recrutement.
Qu'il s'agisse de comprendre le marché de l'emploi ou de nouer des relations solides avec des candidats potentiels ainsi qu'avec des collègues, un bon recruteur doit avoir un œil aiguisé sur les talents et la capacité de faire correspondre les bonnes personnes avec le bon emploi.
Cependant, la question qui demeure est de savoir ce qui caractérise un bon recruteur ? Ou encore, quelles sont les qualités et les compétences qui définissent un bon recruteur ?
Eh bien, dans l'article d'aujourd'hui, nous allons tenter de répondre aux questions ci-dessus et plus encore.
Alors, restez jusqu'à la fin !
Les 7 qualités indispensables d'un bon recruteur
Si nous considérons qu'avoir de bons employés soit l'élément vital de toute entreprise prospère, alors les bons recruteurs sont le cœur qui pompe ce sang( le sang représentant les candidats!). Je sais que cette allégorie n'est peut-être pas très convaincante, mais vous comprenez l'idée !
Derrière chaque entreprise prospère, il y a un groupe de bons recruteurs qui trouvent, évaluent et recrutent les bonnes personnes. Cela signifie que les bons recruteurs sont indispensables au succès de toute organisation. Toutefois, pour devenir un bon recruteur, vous devez posséder un ensemble de qualités et de compétences et c'est ce que nous allons explorer ci-dessous :
1. Compétences en communication
C'est l'une des compétences les plus essentielles qu'un bon recruteur doit posséder. En fait, il est peu probable de trouver un bon recruteur sans de solides compétences en communication. En effet, pour réussir dans ce métier, vous devez communiquer efficacement avec différents clients, candidats et responsables, que ce soit en face à face ou par téléphone, mail et autres moyens virtuels.
Une autre raison pour laquelle il est essentiel d'être un bon communicateur peut être attribuée à la nature même du recrutement. Comme vous le savez, le métier de recruteur consiste notamment à refuser la candidature d'un candidat, à dire à un demandeur d'emploi que son expérience n'est pas suffisante... etc. Par conséquent, pour gérer correctement ces situations délicates, vous devez avoir un excellent relationnel et communicant.
2. Une bonne capacité d'écoute
Parler et communiquer efficacement n'est pas la seule chose à faire pour être un bon recruteur. En effet, un bon recruteur doit également savoir écouter activement. Une bonne capacité d'écoute vous aide à naviguer dans les conversations, à recueillir des informations et à profiter du point de vue des autres. Cela permet donc d'établir des relations solides avec les collègues et les candidats.
On s'attend généralement à ce que les recruteurs parlent toujours plus, mais ce n'est pas vrai. En tant que recruteur, vous devez également écouter attentivement et activement les candidats, vos collègues et vos clients. Par exemple, lorsque vous écoutez activement vos clients et vos candidats, il est plus facile de comprendre ce que chaque partie souhaite. Ainsi, votre travail consistant à faire correspondre les bons candidats aux bons clients/rôles devient plus facile et plus efficace.
3. Confiance
Nous pouvons affirmer sans risque que la confiance est une compétence cruciale et précieuse dans tous les secteurs et domaines. Cependant, elle est essentielle dans le secteur du recrutement, il n'est pas étonnant que la plupart des recruteurs soient des extravertis (ce qui ne veut pas dire que les introvertis ne sont pas confiants non plus).
Votre rôle de recruteur comprend l'interaction et le réseautage avec les clients, les responsables du recrutement et les candidats. Par conséquent, vous devez être en mesure de communiquer avec assurance et de prendre des décisions difficiles, ce qui exige d'avoir confiance en vos capacités et en votre jugement.
De plus, la confiance peut être très utile lorsqu'il s'agit de relever des défis et de résoudre des problèmes. Parfois, vous pouvez être chargé de trouver les meilleurs candidats pour une entreprise ou un secteur d'activité que vous connaissez trop peu. Alors, avoir confiance en vos compétences et votre expérience peut vous donner un coup de pouce pour gérer la situation correctement.
4. Patience
Dans le domaine du recrutement, les choses ne se passent pas toujours comme prévu et des imprévus arrivent de temps en temps (souvent !).
Par exemple, trouver le bon candidat pour un poste peut parfois demander beaucoup de temps et de travail. De même, vous pouvez vous trouver contraint de pourvoir un poste vacant aussi vite que possible, ce qui n'est pas toujours facile. Ou vos clients (ou candidats) peuvent vous appeler à la dernière minute pour vous dire qu'ils doivent reprogrammer l'entretien. De telles situations peuvent donc vous frustrer et vous décourager, c'est là que la patience est la plus nécessaire.
La patience vous aide à persévérer, quelle que soit la difficulté de la situation. Elle vous donne une attitude positive qui vous rend flexible et capable de vous adapter à différentes circonstances et à différents défis.
La patience est votre meilleur allié dans les mauvais jours. Alors, apprenez à être patient !
5. Analyser la donné
À notre époque, tous les secteurs d'activité s'appuient sur les données pour optimiser leurs actions et le recrutement ne fait pas exception. Par conséquent, les recruteurs doivent être guidés par des données, ce qui signifie qu'ils doivent être capables d'analyser les données et de les exploiter pour améliorer leurs processus de recrutement. Cela inclut également la capacité à mesurer les indicateurs clés de performance (KPI) et à prendre des décisions efficaces qui rendent le recrutement efficient et efficace pour les entreprises.
6. Compétences en marketing et en vente
Pour être un bon recruteur, il faut être un bon spécialiste du marketing. Après tout, votre rôle est de cibler et d'attirer les meilleurs candidats pour votre entreprise (ou client) et de leur vendre un emploi. C'est ici que les compétences en marketing sont utiles, car elles vous aident à améliorer les offres d'emploi et augmenter le nombre de candidats qui seront intéressés par vos annonces d'emploi.
Plus important encore, pour réussir en tant que recruteur, vous devez également être un bon vendeur, avec un discours qui fait mouche. Par exemple, si vous ne parvenez pas à convaincre vos clients que votre service est bon ou à convaincre les candidats que le poste que vous proposez est prometteur, alors vous échouez dans votre travail. Par conséquent, vous devez apprendre à vendre vos services aux clients et à vendre des emplois aux meilleurs candidats possibles, c'est la seule façon de maintenir votre activité et de vous développer en tant que recruteur.
7. Bonnes compétences en matière de networking
Tout le jeu du recrutement tourne autour du réseautage et de l'établissement de relations solides avec des personnes hautement qualifiées, qui peuvent être des employés ou des clients potentiels à l'avenir. En d'autres termes, le recrutement consiste à entrer en contact avec différents clients et demandeurs d'emploi tout en forgeant des relations solides et durables avec eux. En retour, cela vous aide à développer des relations dans le secteur et à identifier des candidats et des talents potentiels. Mais pour réussir tout cela, de solides compétences en matière de networking sont indispensables.
Conclusion
En résumé, être un bon recruteur et un recruteur efficace requiert toute une série de compétences et de qualités. Nous avons décrit certaines d'entre elles ci-dessus. Cependant, les qualités et compétences ici mentionnées peuvent être apprises et affinées avec le temps.
En conséquence, les bons recruteurs ne naissent pas avec ces qualités, ils les travaillent.
Ainsi, par la pratique, l'expérience et le temps, chaque recruteur peut s'améliorer !
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous.