Le monde du recrutement a pris un nouveau visage aujourd'hui par rapport à ce qu'il était dans le passé.
Il a désormais intégré des innovations technologiques dans ses processus de recrutement. En tant que recruteur, vous devez donc être au sommet de votre art pour identifier et attirer les meilleurs talents sur le marché du travail.
Le rôle d'un recruteur ne se limite plus à la sélection et à l'entretien des employés potentiels... Il comprend la négociation des salaires et le conseil aux clients sur les questions d'emploi !
On attend également des recruteurs qu'ils maîtrisent la réglementation du travail et qu'ils partagent des informations sur le marché de l'emploi et les entreprises.
Toutes ces tâches exigent des compétences spécifiques.
Tout comme vous devez être capable de communiquer clairement, vous devez également être à l'aise avec la technologie. Vous avez besoin d'un mélange de compétences techniques et non techniques à la fois !
Dans cet article, nous discuterons de ce que font les recruteurs et mettrons en évidence les compétences essentielles à votre parcours de recruteur.
Que font les recruteurs ?
Le rôle principal des recruteurs est d'identifier, de sélectionner et d'interviewer des employés potentiels. Mais comme le secteur du recrutement a évolué au fil des ans, les fonctions et les rôles des recruteurs ont également évolué !
Par exemple, les recruteurs doivent maintenant rechercher les meilleurs talents et les attirer activement ; ils doivent repérer ces candidats talentueux avant les autres recruteurs concurrents !
Parmi les autres tâches principales des recruteurs, citons les suivantes :
• Créer et mettre en œuvre un plan de recrutement
• Aider les candidats à se préparer aux entretiens
• Effectuer une présélection téléphonique
• Utiliser de nombreuses plateformes de recrutement pour trouver de nouveaux candidats
• Examiner les candidatures reçues à partir des offres d'emploi
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d'embauche.
• Se tenir au courant de la législation et de la réglementation du travail.
• Utiliser les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les données de recrutement pour suivre et évaluer les employés potentiels.
Les 5 compétences les plus importantes pour un recruteur
Outre de bonnes compétences interpersonnelles (softskills), il existe d'autres compétences que vous devez ajouter à votre arsenal pour exceller dans votre rôle de recruteur.
Voici une liste de compétences générales et spécifiques qui vous permettront de vous distinguer en tant que recruteur.
Confiance et capacité d'adaptation
Le recrutement nécessite nécessairement une interaction avec un large éventail de personnes. Par conséquent, vous devez faire preuve de confiance en vous lorsque vous traitez avec des candidats, des responsables du recrutement ou simplement avec vos collègues.
Vous devez avoir confiance en vos capacités à faire la meilleure sélection pour un poste. C'est particulièrement utile lorsque vous recrutez pour des rôles qui ne vous sont pas familiers.
S'adapter aux situations imprévues est une autre compétence essentielle à posséder en tant que recruteur. Cette compétence, associée à la confiance, montre votre ingéniosité et votre capacité à vous adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter.
Le secteur du recrutement est en constante évolution, et vous devez grandir avec lui au fur et à mesure qu'il évolue !
Création de relations durables et travail d'équipe
Être recruteur implique d'interagir avec les gens. Il s'agit de rencontrer et de nouer des contacts avec différentes personnes.
Il va sans dire que votre capacité à établir des relations vous aidera à mieux comprendre les candidats et les clients. Elle vous aidera également à créer et à cultiver une relation entre un candidat et une entreprise, au bénéfice des deux parties !
Cette compétence implique également que vous travailliez efficacement en équipe ; le travail d'équipe est essentiel en recrutement !
Le travail en équipe vous permet de partager les charges de travail et de collaborer sur des projets avec vos collègues. Cela accélérera le processus de recrutement et vous permettra d'accomplir certaines tâches plus facilement.
Communication et capacité d'écoute
Dans votre rôle de recruteur, vous êtes amené à interagir avec des candidats et des clients. Vous devez donc communiquer aussi clairement que possible.
Vous devrez présenter aux candidats et aux responsables du recrutement des informations précises. Vous pouvez également être amené à contacter des clients par courriel ou à promouvoir leurs services sur différents réseaux sociaux.
Des messages ambigus et peu clairs peuvent prolonger les processus de recrutement, voire vous faire passer à côté de certaines opportunités.
Vous devez non seulement être capable de communiquer clairement, mais aussi d'avoir une oreille attentive. En effet, il est facile de se laisser emporter lors des entretiens avec les candidats, ce qui peut vous faire passer à côté de détails essentiels que vous aurez pas su écouter.
Lors de la présélection ou des entretiens, vous devez poser de bonnes questions et écouter activement les réponses pour savoir ce que les clients et les candidats recherchent. Cela améliore votre efficacité et montre votre intérêt pour ce que les clients et les candidats ont à dire.
Gestion du temps et organisation
Le recrutement peut être une activité longue et fastidieuse. Un recruteur type peut rédiger des offres d'emploi, présélectionner des candidats, vérifier leurs antécédents, organiser des entretiens et intégrer les nouveaux employés. Cela peut même se prolonger sur plusieurs étapes si la concurrence est intense !
Ces tâches peuvent rapidement devenir écrasantes sans une planification adéquate. C'est pourquoi la gestion du temps et l'organisation sont des compétences essentielles que tout recruteur doit posséder. Vous devez être capable de gérer plusieurs tâches en même temps tout en conservant un sentiment d'urgence.
Les recruteurs qui possèdent de bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps seront en mesure de hiérarchiser les tâches, de savoir quand déléguer des tâches et d'accélérer les processus de recrutement.
Savoir-faire technologique
Le secteur du recrutement a fait l'objet de diverses innovations et améliorations technologiques. L'une de ces innovations est l'introduction d'un système de suivi des candidats (ATS). Ce système est utilisé pour assurer le suivi et la gestion des candidats et des offres d'emploi.
En tant que recruteur, vous devez donc avoir une connaissance de base des systèmes technologiques de recrutement et savoir comment utiliser les différentes plateformes pour trouver des candidats.
L'analyse dans le recrutement est un autre aspect technique du recrutement que vous devez connaître. Les entreprises sont de plus en plus motivées pour utiliser les données sur recrutement afin de prendre de meilleures décisions d'embauche. Par conséquent, le fait de posséder cette compétence peut vous distinguer des autres recruteurs.
Conclusion
En raison de l'évolution rapide du secteur du recrutement, vous devrez toujours développer de nouvelles compétences.
Mais les compétences mises en évidence dans cet article sont les compétences essentielles dont vous aurez besoin dans votre parcours de recruteur.
Ces compétences vous seront très utiles en tant que recruteur, car elles vous aideront à prendre des décisions plus éclairées et à recruter les meilleurs talents.