Le "Quiet Quitting" est un terme qui existe depuis un certain temps. Mais il n'est devenu viral qu'il y a quelques mois sur TikTok ! Le nom lui-même est trompeur, car lorsque vous entendez "quiet quitting", vous pensez qu'il s'agit d'une personne qui quitte son emploi, mais ce n'est pas le cas.
Alors, qu'est-ce que cela signifie ?
Asseyez-vous et détendez-vous pendant que nous vous disons tout sur le "Quiet Quitting" et pourquoi il est devenu viral.
Signification du "Quiet Quitting"
Le "Quiet Quitting" consiste à n'effectuer que ce que votre travail exige et rien de plus ! Vous travaillez mais en respectant strictement les cadre de votre poste. Donc, plus d'aide pour les tâches supplémentaires ou le petit check de mails pro après les heures de travail.
Selon Metro, cela peut prendre de nombreuses formes, comme refuser des initiatives en fonction de l'intérêt qu'elles suscitent, refuser de répondre à des messages professionnels après les heures de travail, ou simplement se sentir moins impliqué dans son poste !
Il peut s'agir d'un changement mental invisible pour les autres mais qui vous mène à vous sentir moins engagé psychologiquement et émotionnellement dans votre travail. Bien que cela puisse sembler attrayant, les experts mettent en garde...
Comment le Quiet Quitting est devenue viral
Depuis l'épidémie, de nombreux jeunes ( et moins jeunes) travailleurs sont mécontents du manque de reconnaissance de leur travail et les heures de travail supplémentaires. Ils rejettent l'épuisement professionnel en faveur d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
De meilleurs conditions de travail et une rémunération plus juste sont au cœur du mouvement !
Le terme " Quiet Quitting " a gagné en popularité récemment après que le TikTokker américain @Zaidlepplin ai publié une vidéo virale affirmant que "le travail n'est pas votre vie." Étonnamment, le mouvement global pourrait être né en Chine, où le hashtag #tang, désormais censuré, est devenu célèbre.
La vidéo compte plus de quatre cent mille likes et plus de quatre mille commentaires.
À quoi ressemble un "Quiet Quitting" et quels avantages les employés en retirent ils ?
Il ne fait aucun doute que les employés qui pratiquent le Quiet Quitting en retirent quelque chose, ils travaillent moins tout en étant payés de la même façon que ceux qui font du travail supplémentaire et des heures supplémentaires. La plupart des entreprises n'ont pas d'incitations ou de compensations pour ceux qui font des heures supplémentaires. Et à cause de cela, les employés pratiquant le Quiet Quitting ne se gênent plus !
Les employeurs doivent avoir un programme de reconnaissance des employés pour décourager ce type de pratique.
Maintenant que vous savez ce que les employés retirent du Quiet Quitting, maintenant il s'agit de savoir comment vous pouvez savoir que votre collègue ou employé le pratique.
Voici quelques caractéristiques du Quiet Quitting :
- Productivité réduite ou retrait de l'équipe
- Communication limitée et implication uniquement dans ce qui est nécessaire.
- Des plaintes de la part de collègues au sujet de l'employé qui pratique le Quiet Quitting . Les collègues peuvent être agacés de devoir prendre le relais ou se sentir exclus...
- Par le "cynisme ou l'indifférence" de l'employé à l'égard du travail, ou encore par le fait que les employés restent muets au lieu de donner leur avis.
Que doivent faire les employeurs ?
Selon le Washington Post, les employeurs doivent d'abord reconnaître que le Quiet Quitting est plus qu'une simple fixation de limites !
"...Elle est liée au sentiment de lassitude et de colère que beaucoup d'employés ont ressentis lorsque la pandémie touchait à sa fin... Les gens réévaluent leurs priorités, et l'aliénation sociale peut en être une cause."
Il a été proposé de sonder plus "fréquemment" les employés pour mieux comprendre leurs opinions, aller au-delà des mesures de productivité et rechercher des commentaires qui aident la direction à comprendre l'état de l'engagement des employés.
Les départements RH doivent mener des entretiens approfondis à l'arrivée et au départ des employés, en particulier avec les membres de la génération Z et la génération Y...
Le but est de mieux comprendre ce qui inspire les employés et les pousse à partir.
Les managers peuvent éviter l'épuisement des employés en encourageant ces derniers à faire des pauses pendant la journée et à utiliser leurs vacances et leurs congés payés tout au long de l'année.
Ils peuvent également donner le bon exemple en ne répondant pas aux mails quand ils ne travaillent pas ! Une fois qu'un employé se déconnecte pour la soirée, les managers devraient éviter de délivrer des messages tardifs non urgents "pour inciter les employés à se débrancher entièrement "
"De nombreux employés ont commencé à prendre des "Tracances" et à travailler à distance depuis différents endroits pendant la pandémie, mais les employés doivent également prendre du temps loin de l'ordinateur pour éviter l'épuisement."
Les primes liées au bien-être, comme le yoga sur le lieu de travail et les journées de santé mentale, ont gagné en popularité pendant l'épidémie !
Changeons à nouveau de perspective et regardons les choses du point de vue des employés !
Avantages du Quiet Quitting
Le Quiet Quitting présente des avantages importants, dont les principaux sont les suivants :
1. Du temps pour des projets personnels ou des activités secondaires
L'époque où les gens n'avaient qu'un seul emploi est révolue !
Les Millennials et les la génération Z ne se contentent pas de survivre, ils veulent vivre une bonne vie et réaliser leurs rêves. 85 % d'entre eux sont des entrepreneurs qui préfèrent mettre cette énergie supplémentaire dans leurs projets en dehors de leur emploi principal.
Dès qu'il est 17 heures, ils quittent leur lieu de travail, vont sur d'autres projets ou passent du temps avec leurs amis et leur famille.
Ils sont des créateurs de contenu, des blogueurs, des gestionnaires de médias sociaux et d'autres emplois à distance sur Internet. Comme la plupart des entrepreneurs, il faut un certain temps pour réussir, alors ils construisent leur marque à côté de leur emploi principal!
2. Intégration entre vie professionnelle et vie privée
Comme la plupart des individus l'ont découvert ces dernières années, la santé mentale et physique passe après la productivité dans bon nombre des environnements professionnels réglementés.
Un Quiet Quitting peut protéger efficacement la santé mentale et physique d'une personne sur un lieu de travail dangereux. Cependant, rester dans un emploi qui ne vous satisfait pas et faire le strict minimum signifie renoncer à l'épanouissement que peut procurer un bon emploi.
Inconvénients du Quiet Quitting
Bien que le Quiet Quitting puisse sembler amusant pour certains travailleurs, il présente également certains inconvénients...
1. L'incertitude du marché du travail
Le Quiet Quitting s'est généralisée en période d'incertitude du marché. Les employés ont eu le dessus sur leurs patrons dans une guerre des talents, avec plus d'offres d'emploi que de travailleurs. Cependant, l'imminence d'une récession et les réductions d'effectifs dans des entreprises de premier plan comme Amazon, Meta, Netflix et Google pourraient modifier l'équilibre des forces !
Les entreprises licencient rapidement, par conséquent, si vous avez décidé de démissionner, nous espérons que vous êtes déjà à la recherche d'un autre emploi ou que vous avez une activité secondaire fructueuse...
2. Tout le monde ne peut pas démissionner silencieusement
Le Quiet Quitting ne convient pas à tout le monde. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les gens se sentent obligés de protéger leur emploi à tout prix... Ces raisons peuvent être les soins de santé, un salaire constant ou tout autre avantage que les postes d'entreprise traditionnels offrent. Mettre quelque chose en danger pourrait être un pari dangereux, dans cette optique !
Conclusion
Bien que le Quiet Quitting ne soit pas un plan à long terme, il peut être utilisée pour créer l'espace dont vous avez besoin pour déterminer la prochaine étape de votre carrière ! Considérez-la comme une période de transition.
Les stigmates entourant le changement d'emploi s'estompant, il n'est pas nécessaire de rester dans un emploi que vous n'aimez pas à long terme.
Donc, si vous vous surprenez à démissionner, il sera temps de chercher un emploi qui vous plaît et HuntZen sera toujours là pour vous aider!
S'il s'agit de nous, il s'agit de vous.