No que toca a dicas e formas de encontrar um emprego, há sempre alguém com alguma palavra a dizer. Mas se esses conselhos fossem eficazes, porque é que existem tantas pessoas à procura, dia e noite, de uma oportunidade?
Se te encontras neste momento à procura de emprego, certamente já te deparaste com inúmeras ofertas que prometem mundos e fundos. Mas mesmo quando tens todos os requisitos necessários, não consegues o trabalho. Isto se até te chegarem a responder. Poderá o problema estar na tua candidatura? É possível!
Nesse caso, juntámos uma lista de dicas para que consigas o emprego dos teus sonhos. Vamos lá começar.
1. Não tens de encontrar um emprego de que gostes AGORA!
Se há algo que não vais ouvir muitas vezes é o seguinte: se estás neste momento a começar a tua carreira, não tens de arranjar logo um trabalho de que gostes.
Pensar que se tem de arranjar um trabalho de que se gosta imediatamente é um erro que leva muitas pessoas a ficarem no desemprego durante anos.
Deverias primeiro concentrar-te em encontrar um trabalho que exija as competências que tens vindo a desenvolver ao longo dos anos e que seja também uma mais-valia para o teu CV nos próximos 5 anos.
Ao invés de te focares nas funções de um possível trabalho e se poderás gostar de as fazer, dirige a tua atenção para as diferentes formas que te podem levar a seres um excelente membro dessa empresa.
Entra primeiro na empresa, e depois outras portas se abrirão.
2. Mostra que és o candidato IDEAL
É importante ter em mente que a pessoa responsável por rever o teu CV pode não ter conhecimentos suficientes sobre as especificidades do trabalho para o qual te estás a candidatar. Ou seja, se não fores claro quanto às tuas competências e aptidões, o teu CV poderá ir parar ao arquivo dos currículos a ser ignorados.
Além disto, e devido à tecnologia, muitas das empresas que recebem quantidades elevadas de candidaturas dependem de sistemas que escolhem os melhores currículos que “merecem” ser vistos por humanos. Se a tua candidatura não for suficientemente clara talvez nunca será vista pelos recrutadores. Por isso, facilita o trabalho tanto das máquinas como dos humanos e utiliza as palavras que foram usadas na descrição da oferta de trabalho ao qual te candidatas, para que possam ver que tu és a pessoa indicada.
3.Quando encontras um emprego, não te candidates logo
Não estamos a dizer que deves esperar dias para te candidatares, mas não o deverias fazer sem pesquisar sobre a empresa, os seus funcionários e até mesmo contactares com alguém quem lá trabalha e pedires alguns conselhos. Não tem mal nenhum. Aliás, é uma jogada inteligente!
O LinkedIn e outros websites oferecem toda a informação que necessitas. Assim que tiveres reunido tudo o que precisas de saber, podes enviar um e-mail ou uma mensagem à pessoa que achas que te poderá ajudar melhor e pergunta-lhe sobre o cargo e os seus respetivos desafios. Quem sabe, pode ser que ela própria te fale sobre a oferta de trabalho que estás interessado. É nesse momento que lhes podes entregar a tua candidatura e certificares-te que vai parar às mãos certas.
4. Candidaturas Online não são suficientes
Nós sabemos que a forma mais conveniente de encontrar emprego é através de candidaturas online, o que pode ser verdade, mas não é suficiente.
Quando encontras uma vaga do teu interesse, envia o teu CV e, de seguida, envia uma mensagem privada ao recrutador, com algumas perguntas. Na verdade, podes enviar uma mensagem a qualquer pessoa que possa ter influência suficiente para te ajudar a conseguires uma entrevista. Esta é uma boa forma de garantires que te chamam e de distinguires-te dos outros candidatos.
5. Mantém o teu CV e LinkedIn atualizado
O teu CV está ótimo e o perfil do teu LinkedIn também. Certo. Contudo, não deves ter receio (ou preguiça) de os alterar de acordo com as empresas com as quais queres trabalhar. Alterar algumas palavras-chave e alterar alguns pontos de informação aqui e ali, pode ser um ponto de partida.
Nota importante: quando fizeres alterações no teu perfil do LinkedIn, certifica-te que não estás conectado ao teu chefe ou colegas atuais, porque essas mudanças podem levá-los a suspeitar que estás à procura de um novo desafio, o que poderá colocar o teu trabalho em risco.
6. Um simples agradecimento pode levar-te mais longe
Muitas pessoas pensam que ser “profissional” significa submeter a candidatura, fazer a entrevista e, depois, esperar pacientemente por uma resposta sem ter de dizer mais nada.
Lembra-te que, bem vistas as coisas, as pessoas responsáveis pela tua contratação são seres humanos. Se os candidatos com os quais estás a competir por um trabalho oferecerem um simples agradecimento após a entrevista, eles já têm uma probabilidade maior de conseguir o trabalho do que tu.
Apenas tens de dedicar alguns minutos do teu dia para enviar um e-mail a quem te fez a entrevista e agradecer o tempo. No entanto, certifica-te que a tua gratidão não parece artificial. A mensagem deve ser única e genuína, adaptada a cada entrevistador, e, claro, deve ser enviada pouco tempo depois da entrevista.
Por último, não te esqueças de que o entrevistador está muito mais interessado no que podes fazer por eles do que no que queres. Assim que o teu valor for estabelecido, eles então preocupam-se com o que desejas. Por isso, enquanto estiveres a ser entrevistado, tens de demonstrar que te contratar é um bom investimento para a empresa.
Agora está nas tuas mãos mostrar ao próximo recrutador o quão impressionante és!
Se é sobre si, é sobre nós