É provável que já tenhas ouvido falar do Metaverso e como este irá alterar a realidade como a conhecemos ou, potencialmente, mudar todos os aspetos do nosso dia a dia, incluindo como fazemos negócios e recrutamento. Contudo, o que queremos dizer quando nos referimos ao Metaverso e como é que este impacta a topografia empresarial e a indústria do recrutamento?
O Metaverso pode ser definido de muitas maneiras diferentes; o termo é vago e contém um número significativo de conotações relacionadas com a tecnologia no geral.
Porém, para termos uma ideia do termo, podemos dizer que é uma mudança radical que transformará a nossa experiência coletiva, tanto no mundo digital como no mundo físico. Simplificando, o Metaverso marca uma nova época que irá revolucionar a nossa conectividade digital, o comércio eletrónico, os negócios e a economia.
Mais, pode ser concebido como um mundo virtual (e-world), onde diferentes tecnologias trabalham em conjunto para criar uma nova realidade com infinitas possibilidades. Isto será aplicável a todos os aspetos da vida: como socializamos, comunicamos, trabalhamos, nos divertimos, gerimos negócios e empresas, etc.
Isto irá afetar inevitavelmente o mundo profissional, incluindo a forma como os recrutadores e gestores analisam e contratam candidatos. Assim, se és um recrutador ou candidato à procura de uma carreira promissora, não deves subestimar o peso da era do Metaverso.
O Metaverso Não é Uma Moda Passageira! É o Futuro
Depois do Meta (antigo Facebook) anunciar a sua nova promessa ao mundo, o Metaverso tornou-se um ponto de interesse global, envolvendo grandes companhias tecnológicas. Por exemplo, companhias como Alphabet, Nvidia, Roblox, Snap INC, Microsoft, e Adobe começaram a investir no Metaverso, incentivando outras empresas a fazê-lo também.
Por outras palavras, o Metaverso não é apenas uma moda passageira nas redes sociais, mas é, sim, uma mudança que irá moldar o nosso futuro.
Sabemos que é difícil prever o futuro, e como o CEO do Alibaba, Jack Maa, disse a Elon Musk: “99% das previsões humanas acabam por estar erradas…”. No entanto, não é difícil perceber que haverá um número cada vez maior de companhias que irão provavelmente adotar tecnologias relacionadas com o Metaverso e aplicá-las nos seus processos empresariais. As empresas vão para onde o dinheiro vai.
Por outras palavras, é inevitável que a indústria de recrutamento e que a economia global se tenha de adaptar a uma nova realidade.
Se não estás convencido, acredita que o Metaverso vai também redefinir quais as competências, requisitos e habilidades que os recrutadores se focarão ao avaliar um potencial candidato. Assim, como candidato, deves atualizar de forma consistente o teu conhecimento e as tuas competências de forma a acompanhares as mudanças do mundo.
Quando falamos em acompanhares as mudanças, não nos referimos apenas ao Metaverso. O que queremos dizer é que o mundo está constantemente a mudar e deves adaptar-te e atualizar a tua especialidade profissional. De outra forma, vais ficar para trás!
Como o Metaverso Impactará a Indústria do Recrutamento
Apesar do impacto da Covid-19 estar a diminuir gradualmente, os seus efeitos nos negócios e no recrutamento ainda são visíveis!
Antes da pandemia, as vagas de emprego eram publicadas em jornais tradicionais ou em plataformas digitais como o Indeed ou o LinkedIn, fazendo com que a maioria das entrevistas e formações fossem feitas presencialmente.
Contudo, isto mudou drasticamente e, agora, tanto os gestores como os recrutadores perceberam a eficácia da digitalização: o processo de recrutamento pode ser gerido de forma mais eficiente num ambiente digital. Como resultado, novos sistemas de recrutamento virtuais estão a ser criados para auxiliar os gestores durante o recrutamento e a formação de novos candidatos.
Isto levou a uma mudança completa neste setor, que é reforçada pela emergência do Metaverso.
Atualmente, os CEOs, os gestores e os funcionários já gerem os negócios e trabalho virtualmente graças a meios de comunicação como o Zoom e o Skype, onde podem participar em reuniões, entrevistar candidatos e tomar decisões de negócio a partir do conforto das suas casas. Porém, isto não é suficiente para competir no mundo do Metaverso. As empresas e companhias terão de investir bastante para garantir um espaço no futuro.
Impacto Direto do Metaverso no Recrutamento
O Metaverso já tem influência direta na indústria do recrutamento, e a menos que as agências de recrutamento invistam gradualmente em novas tecnologias virtuais, terão dificuldade em acompanhar a indústria no futuro.
Para algumas empresas, é efetivamente uma prioridade investirem em plataformas virtuais e software, porque é importante a longo termo; para se manterem relevantes, as companhias devem adaptar-se ao Metaverso, adoptando e investindo nas suas tecnologias.
Parece um investimento dispendioso, mas valerá a pena a longo termo. As ferramentas de Realidade Virtual (RV) irão poupar dinheiro em entrevistas, formações, viagens para reuniões e irão reduzir o tempo despendido no processo de recrutamento.
O resultado é um custo significativamente mais baixo de recrutamento e um processo mais eficiente.
Além disso, o Metaverso afetará os critérios de seleção de conhecimentos, competências e qualificações que as empresas procuram. Por consequência, irá afetar diretamente os potenciais candidatos em termos de quais as habilidades e os conhecimentos que devem adquirir.
Por isso, como candidato deves manter-te atualizado de forma a conseguires ajustar-te a este novo mundo. Isto é um facto: o mundo não espera por ninguém, e para sobreviveres tens de te adaptar.
Competências Necessárias na Era do Metaverso
Nestes tempos em constante mudança, as competências mais comuns não serão suficientes para se ter uma carreira profissional promissora. Os teus melhores amigos são a adaptabilidade, a criatividade e a capacidade para aprender. Mesmo assim, algumas competências serão muito procuradas nesta nova era.
Por exemplo, indivíduos com experiência em informática e tecnologia serão favorecidos pelos recrutadores de empresas digitais; 75% dos empregos no futuro serão digitais. Adicionalmente, designers gráficos, engenheiros, especialistas em cripto e blockchain e programadores serão muito procurados.
Resumindo
Ninguém tem a certeza de como o Metaverso irá alterar a indústria de recrutamento. Ainda assim, os impactos da covid-19 e a digitalização do mundo empresarial pode oferecer-nos uma boa ideia sobre o futuro do Metaverso. Tanto os recrutadores como os candidatos precisam de se adaptar a esta nova era! Não te deixes ficar para trás.
Se é sobre si, é sobre nós.