O dia chegou; submeteste a tua candidatura a um trabalho incrível e recebeste um telefonema de um recrutador de RH que te quer conhecer.
A ideia de fazer uma entrevista para um emprego que realmente queres deixa-te nervoso? Apetece-te esconder atrás de uma rocha e nunca mais aparecer?
Não estás sozinho! Até a pessoa mais qualificada se sente nervosa quando se prepara para uma entrevista, mas com os efeitos que a pandemia teve sob as perspetivas de emprego, assegurar um trabalho decente tornou-se ainda mais assustador.
Assim, partilhamos aqui quatro dicas para brilhares numa entrevista, com uma atitude natural e confiante.
1. Pesquisa a Empresa & Analisa A Descrição Da Posição À Qual Te Candidatas
Sugiro metermos as nossas prioridades em dia — as coisas mais importantes em primeiro lugar!
Mesmo antes de começarmos a falar sobre o que devemos fazer em relação à comunicação verbal durante uma entrevista, devíamos começar por discutir o quão importante é pesquisar a empresa e analisar cuidadosamente a descrição das funções do trabalho ao qual te candidatas.
Porque é que esta parte é importante?
As organizações querem contratar pessoas com valores que vão ao encontro dos valores da sua cultura.
Investigar a empresa à qual te candidatas antes da entrevista dar-te-á uma perspetiva valiosa sobre a sua visão e os seus objetivos futuros. Além disso, ser capaz de discutir estes pontos fará com que causes uma boa impressão e pareças um candidato versado.
Assim que tiveres a tua investigação feita, volta à página da descrição do emprego e usa as funções descritas como um guia de preparação. Faz uma lista de competências, qualificações e qualidades profissionais exigidas pelo empregador e, a seguir, pensa em como podes alinhar as tuas competências e a tua experiência com estes detalhes.
Esta investigação inicial é a base para todas as etapas seguintes do processo de preparação e é uma das dicas mais importantes que te posso oferecer.
Quando tiveres a pesquisa concluída, e uma ideia clara do que a empresa procura, então, está finalmente na altura de pensares sobre o “marketing” pessoal.
2. Sê Claro Nos Teus ‘Argumentos-Chave’
Se analisaste a descrição do trabalho com atenção, sabes bem quais as qualidades que deves demonstrar durante a entrevista. É agora que deves pensar em como podes apresentar os teus pontos fortes para alinhá-los com o que a empresa procura.
Vai para todas as entrevistas com três a cinco argumentos-chave; pensa nestes argumentos atempadamente e prepara exemplos específicos, relacionados com o teu trabalho, para ilustrar o quão perfeito és para a posição.
Por exemplo, se competências de comunicação forem mencionadas como uma aptidão necessária, certifica-te de que tens um exemplo específico para oferecer. Podes falar sobre um evento concreto que tenha acontecido, como uma experiência que tenhas tido com um cliente, ou até podes recorrer às tuas relações pessoais com a família, os amigos ou um parceiro!
Se a comunicação faz parte do trabalho, com certeza que será um bom exemplo!
Além disso, se tiveres valores ou estatísticas que mostrem as tuas conquistas ou o teu crescimento durante as funções que desempenhaste anteriormente, estes serão uma ajuda preciosa durante a entrevista. Por exemplo, poderás apresentar valores percentuais do aumento de vendas ou do aumento do envolvimento nas redes sociais no teu último cargo.
Vamos ser honestos! Sabes bem que, provavelmente, vão-te pedir para falares sobre os teus pontos fortes, motivos e algum trabalho específico que tenhas feito e possa ser relacionado com a posição à qual te candidatas. Se sabes que isto e algumas outras perguntas comuns irão surgir, porque não te preparares com antecedência?
Essa preparação irá ajudar-te a lidar com a ansiedade e a dares respostas construtivas e eficazes.
3. Considera As Tuas Respostas A Perguntas De Entrevistas Comuns
Embora não consigas prever todas as questões que te vão perguntar numa entrevista, existem algumas perguntas comuns para as quais te podes preparar.
Os teus ‘argumentos-chave’ pré-preparados, por exemplo, irão ajudar-te a responder a perguntas sobre os teus pontos fortes. E, acredita, essa pergunta será certamente feita.
Está aqui uma lista de algumas perguntas comuns que te poderão fazer durante uma entrevista:
• Pode falar sobre si e descrever sucintamente as suas experiências até agora?
• Porque quer trabalhar para a nossa organização?
• Porque é o melhor candidato para este trabalho?
• Que tipo de ambiente de trabalho prefere?
• O que lhe chamou à atenção neste cargo?
Prepara a resposta a estas perguntas e sabe-as como a palma da tua mão; não queres perder tempo durante a entrevista a pensar sobre elas. Podes também considerar desenvolver um “elevator pitch” (traduzido para português como Discurso de Elevador) que descreva em poucas palavras quem és, o que fazes e o que queres.
Se preparares as tuas respostas, vais parecer pronto, determinado e confiante; características altamente valorizadas por todos os empregadores!
4. Prepara Perguntas Para O Entrevistador
Certo, vamos assumir que preparaste as respostas às perguntas mais comuns que te possam fazer. Contudo, não te esqueças de que não é só a pessoa que faz a entrevista que devia fazer perguntas.
Para que uma entrevista seja bem sucedida, a comunicação deve fluir dos dois lados, sendo uma conversa aberta, divertida e descontraída.
Claro que isto é mais fácil na teoria do que na prática. A maioria das pessoas está de tal forma nervosa e concentrada em dar as respostas certas que se esquecem de fazer as perguntas corretas.
Vamos supor que contas ficar na empresa durante dois anos (caso te contratem, claro). Isto diz-nos que vais investir cerca de 4000 horas da tua vida nesse emprego! Não é brincadeira nenhuma e tens o direto de saber se a empresa vale a pena o teu tempo e esforço.
Além disso, fazer perguntas específicas sobre o ambiente de trabalho, a cultura da empresa e os seus processos mostra que sabes o que queres na vida, tal como todas as pessoas de alto desempenho.
E não se trata apenas de mostrar que és uma pessoa confiante, orientada para objetivos e que sabe o que quer. Trata-se de seres capaz de ter uma simples conversa com uma pessoa.
É fácil ver quem te faz a entrevista como um robô, cuja única tarefa é analisar e avaliar-te, mas isso está longe de ser o caso!
Não sei se alguma vez entrevistaste alguém, mas eu já, e sei o quão difícil é estar ali sentado, fazer pergunta atrás de pergunta e não receber nenhum feedback ou perguntas de um candidato. Lembra-te de que um entrevistador é também uma pessoa e precisa de ter uma conversa normal com outro ser humano.
Resumindo
Destaca-te dos outros candidatos com estas dicas e ganha confiança no que tens para oferecer. Lembra-te: quer sejas contratado ou não, passares pelo processo de entrevistas ajuda-te a desenvolver competências e prepara-te para seres bem sucedido no futuro.
Por isso, não te apoquentes e não olhes para cada entrevista como se fosse o fim do mundo! E não te esqueças, a Huntzen está sempre aqui para te ajudar!
Se é sobre si, é sobre nós