L’embauche dans le secteur de la logistique est particulièrement difficile actuellement pour plusieurs raisons, liées à la fois au marché de l’emploi, aux évolutions du secteur, et aux attentes des candidats.
Voici les principales causes :
1. Pénurie de candidats qualifiés
- Le secteur connaît une forte demande en personnel (caristes, préparateurs de commande, chauffeurs, gestionnaires supply chain), mais peu de candidats formés ou disponibles.
- Certaines compétences techniques (CACES, conduite d’engins, maîtrise de logiciels logistiques) sont très spécifiques et requièrent des certifications.
- Les jeunes générations sont souvent peu attirées par ces métiers considérés comme physiques, peu valorisés ou contraignants.
2. Conditions de travail parfois peu attractives
- Horaires décalés, travail de nuit, pics d’activité pendant les week-ends ou les fêtes.
- Travail souvent répétitif, en environnement froid, bruyant ou sous pression.
- Cela entraîne un turnover élevé et rend les postes difficiles à pourvoir durablement.
3. Concurrence entre entreprises sur le même bassin d’emploi
- Dans certaines zones (zones industrielles, hubs logistiques), plusieurs entreprises recrutent pour les mêmes profils.
-Résultat : surenchère salariale, délais de recrutement rallongés, et instabilité des équipes.
4. Déficit d’image du secteur
- La logistique souffre encore d’une image peu valorisante auprès du grand public et des jeunes.
- Peu de communication sur les possibilités d’évolution ou les technologies utilisées, alors que le secteur se modernise rapidement (automatisation, gestion prédictive, etc.).
5. Manque d’adaptation des méthodes de recrutement
- Des offres mal ciblées ou peu engageantes, diffusées sur des canaux inadaptés.
- Des processus de recrutement trop longs ou impersonnels.
- Une absence de valorisation de l'expérience, de la progression interne ou des avantages non financiers.
6. Mobilité géographique limitée
- Les postes sont souvent situés en zones périurbaines ou rurales, loin des bassins de vie ou mal desservis par les transports en commun.
- Cela limite l’accès à l’emploi pour les candidats sans véhicule ou cherchant un meilleur équilibre vie pro/perso.
7. Tensions économiques et sociales
Les crises successives (COVID, inflation, coûts énergétiques) ont accentué l’instabilité.
Certains professionnels ont quitté le secteur pour des métiers jugés plus stables, moins contraignants ou mieux rémunérés.
En résumé
L'embauche est difficile dans la logistique parce qu’elle combine des enjeux structurels (image, formation, localisation) et conjoncturels (concurrence, attentes salariales, conditions de travail).
Recruter efficacement exige donc d’aller au-delà des méthodes classiques, en valorisant les carrières logistiques, en modernisant les pratiques RH, et en améliorant les conditions globales d’emploi.
S'il s'agit de nous, il s'agit de vous.