La fin de l'année approche à grands pas. Et quel meilleur moment pour commencer à préparer l'année à venir ? Mais avant de voir ce que 2023 réserve au secteur du recrutement, regardons comment il s'est comporté en 2022.
En 2022, les recruteurs ont été poussés à être plus créatifs dans leur recherche des meilleurs candidats. Une attention sans précédent a également été accordée à l'expérience des candidats au cours du processus de recrutement. Le passage au travail à distance s'est également poursuivi en 2022 et nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive en 2023 !
À l'aube de 2023, de nouveaux défis se présenteront sur le front du recrutement. Les entreprises auront également leur lot de difficultés pour garder leurs employés. Les entreprises doivent donc savoir à quelles tendances s'attendre, ça donnera le ton de ce que l'on attend des recruteurs pour l'année à venir et les aidera à se mettre en valeur.
Jetons un coup d'œil aux 3 principales tendances auxquelles nous nous attendons dans le secteur du recrutement en 2023.
Les 3 principales tendances du recrutement pour 2023
Comme 2022 a été plombée par des événements inattendus comme la crise humanitaire européenne, qui a impacté le monde, nous ne pouvons jamais prédire ce que 2023 apportera ! Mais avec certaines des tendances actuelles de 2022, nous pouvons voir la voie que 2023 devrait suivre.
Voici 3 des tendances que nous nous attendons à voir dans le secteur du recrutement en 2023 :
Le recrutement adoptera une vision marketing
Nous avons déjà vu que la méthode traditionnelle consistant à attendre que les personnes en recherche d'emploi viennent vous trouver ne fonctionne plus. S'appuyer sur cette méthode ne vous fera que passer à côté de très bons candidats.
Les entreprises doivent désormais investir dans le marketing de recrutement si elles veulent obtenir les meilleurs des meilleurs candidats. La nouvelle tendance consiste à ce que les recruteurs recherchent activement les meilleurs talents, à l'instar des recruteurs de football.
En adoptant l'approche du marketing de recrutement, les recruteurs pourront attirer et persuader potentiels candidats de postuler pour un poste dans leur organisation.
Ils seront également en mesure de créer des viviers de candidats potentiels avant que le poste ne soit disponible. Pour être proactifs en matière de recrutement, les recruteurs devront établir des relations avec leurs viviers de talents et rester au fait des nouvelles tendances en matière de recrutement. Ainsi, lorsque des postes se libèrent, ils peuvent être les premiers à entrer en contact et à trouver un candidat.
Le travail à distance et flexible restera la priorité des candidats
La tendance du travail à distance et du travail flexible a principalement éclaté en 2020 en raison de la pandémie. Et en 2023, il est peu probable que cette tendance change. Les personnes en recherche d'emploi continuent de croire que les employés à distance partagent une pléthore d'avantages et ils les veulent aussi !
Même les employés qui occupent des postes classiques s'en réjouissent désormais. Certains peuvent même envisager de planter leur tente dans une entreprise qui propose un modèle de travail à distance ou flexible.
En 2023, les entreprises qui n'auront pas intégré le télétravail dans leur culture d'entreprise auront du mal à recruter de nouveaux employés ou à les conserver.
Les statistiques montrent que les personnes en recherche emploi sont de plus en plus nombreux à postuler à des offres de travail à distance, mais la plupart des emplois proposés sont des emplois classiques ! Cela donne aux recruteurs l'occasion de réaligner leurs postes pour s'adapter au travail à distance. Ils auront ainsi accès au bassin de demandeurs d'emploi qui cherche activement à être embauchés dans des emplois en remote.
Un autre modèle de travail à distance que nous verrons davantage en 2023 est le modèle de "travail de n'importe où". Ce modèle est une branche du modèle de travail à distance. Nous en avons eu des aperçus en 2022 et il y a des chances qu'il gagne en popularité en 2023.
Ce modèle de travail à distance a été étiqueté comme le "plus haut niveau de travail flexible", et il permet également aux entreprises de puiser dans un réservoir inexploité de talents internationaux !
Utilisation active de la technologie et de l'analytique
Les entreprises ont commencé à intégrer des outils technologiques dans les processus de recrutement et elles seront plus nombreuses à le faire en 2023.
Les technologies de recrutement aident les entreprises à simplifier les processus de recrutement et à automatiser les tâches répétitives. En 2023, nous verrons les entreprises dépasser la simple utilisation d'outils technologiques pour automatiser les taches de recrutement simples pour intégrer l'intelligence artificielle (IA).
La technologie de l'IA sera utilisée dans la recherche de candidats, le filtrage des CV et les entretiens avec les candidats. Et elle a le potentiel d'en faire plus !
Outre l'automatisation des tâches et des exercices à l'aide d'outils technologiques, l'accent sera également mis sur l'analyse de la donné. Nous avons déjà vu des entreprises faire beaucoup avec l'analyse des données. En 2023, nous verrons davantage d'entreprises donner la priorité aux mesures de recrutement.
L'analyse complète des données de recrutement a aidé les entreprises à créer de meilleures stratégies de recrutement. Des indicateurs tels que la qualité de l'embauche, le coût de l'embauche et le délai d'embauche se sont avérés utiles pour attirer les meilleurs talents.
Il y a aussi l'introduction de l'analyse prédictive dans le recrutement. L'analyse prédictive est une autre branche de l'analyse des données qui prend de l'importance dans le secteur du recrutement. Elle permet aux recruteurs de prévoir et de prédire les tendances futures.
Grâce à elle, ils peuvent prédire les performances d'un candidat, prévoir le temps qu'il faudra pour pourvoir les postes vacants et prédire combien de temps un candidat restera dans une entreprise.
Ces progrès dans la technologie du recrutement signifient que nous verrons les entreprises faire plus pour le recrutement. Plus d'identification des tendances, de visualisation et d'analyse prédictive lors des recrutements.
Conclusions
Il n'y a jamais de certitude quant aux défis auxquels le secteur du recrutement sera confronté en 2023. Mais ces 3 tendances font partie des tendances qui auront certainement un impact dans l'année à venir.
L'année prochaine, on assistera à des mouvements visant à créer davantage d'emplois à distance, à encourager le recrutement actif de talents et à s'appuyer sur différents outils technologiques pour simplifier le recrutement.
Ces tendances, bien qu'elles ne soient qu'une partie d'un flot d'autres tendances, aideront les entreprises et les recruteurs à mieux se préparer. Elles leur permettront de savoir ce qu'ils doivent améliorer et comment tirer parti des opportunités qui se présenteront en 2023.