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Comment gagner en visibilité en tant que recruteur ?

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Recrutement

12 Octobre 2022

Une partie essentielle de votre travail de recruteur consiste à trouver et à recruter des candidats qualifiées. Mais avez-vous réfléchi à l'importance de vous faire connaître en tant que recruteur ?


Vous pensez peut-être qu'il n'est pas nécessaire de le faire... Vous avez assez à faire, après tout pourquoi s'en préoccuper !


Eh bien, vous ne voudrez peut-être pas manquer les innombrables avantages du personal branding ! Vous pourriez avoir des clients sur le long terme et vous concentrer sur le développement d'autres aspects de votre activité.


De plus le secteur du recrutement devient de plus en plus compétitif !


Si vous êtes intéressé par votre branding en tant que recruteur, lisez ce qui suit pour découvrir comment vous pouvez gagner en visibilité.



Pourquoi devriez vous vous commercialiser en tant que recruteur ?


1. Gagner en confiance et en crédibilité


Se faire connaître en tant que recruteur permet d'établir un lien de confiance et de la crédibilité. Cette crédibilité précède même vos premières interactions, ce qui vous évite de passer un temps fou à gagner la confiance des personnes avec qui vous entrerez en contact, clients ou candidats.


De plus, la confiance des clients en vos capacités les incitera probablement à vous recommander à d'autres clients. Un lien durable se crée avec le temps, et vos clients peuvent devenir des habitués dévoués !



2. Vous donne une plus grande visibilité


Sur le marché, il est avantageux d'avoir une marque reconnue qui se démarque.


Et devinez quoi ! Chaque fois que vous faites des efforts pour vous vendre, vous créez essentiellement une marque pour vous-même.


Si vos services se démarquent de la concurrence, la nouvelle se répandra rapidement. Ensuite, des clients ou candidats plus qualifiés apprendront à vous connaître !


Imaginez vous un monde ou vos heures de sourcing de candidats seraient remplacés par du contenu préparé en quelques heures et qui vous apporterait des candidats qualifiés.

Donnez tout ce que vous avez à offrir à vos clients, soyez authentique et créez une identité unique pour construire une marque forte.



3. Vous pouvez devenir la référence dans votre domaine


Il est toujours difficile d'amener un étranger à nous prendre au sérieux. Mais grâce au personal branding et au self-marketing, vous vous assurez d'être pris au sérieux dans votre domaine. Surtout lorsque vous attirez l'attention sur vos réalisations !


C'est un avantage, notamment pour les personnes qui ne connaissent pas encore vos services.


Lorsque vous faites du marketing, mettez l'accent sur votre expérience et votre expertise plutôt que sur votre personnalité. Les gens préfèrent travailler avec des personnes qu'ils considèrent comme des experts !


Avez-vous déjà entendu parler de la règle des 80/20 ? Faites en sorte que 80 % de votre présence soit liée à ce que vous pouvez faire, et seulement 20 % à ce que vous êtes ! C'est une façon équilibrée de mettre en valeur votre personnalité de manière professionnelle !



Comment se faire connaître en tant que recruteur ?


Voici quelques bons moyens de vous faire connaître en tant que recruteur :



1. Faites un effort sur votre image


Oui, vous passez la plupart de votre temps à rechercher les meilleurs talents. Et vous le faites peut-être en ligne! Mais cela signifie-t-il que votre image n'a pas d'importance ?


Certainement pas ! La première impression compte et les gens jugent sur l'apparence.


Il n'y a pas d'autre moyen que de se présenter de manière professionnelle, même lors d'un appel Zoom !


Au travail, la façon dont vous vous habillez est tout aussi importante ! Elle envoie un message aux clients et employeurs potentiels sur la valeur que vous accordez au professionnalisme.


Vous êtes souvent invité à des événements ? Enfilez ce costume noir coûteux et montrez votre charisme ! Vous pourriez attirer l'attention du prochain gros client qui s'y trouve !


N'oubliez pas que, même s'il est important d'avoir une apparence professionnelle, vous devez également posséder d'excellentes soft et hard skills ! Gardez l'épée bien aiguisée en élargissant sans cesse vos horizons de connaissances !



2. Créer un contenu excellent et attrayant


La meilleure façon de vous faire connaître en tant que recruteur est la création de contenu.


Vous pouvez obtenir le type de candidats que vous souhaitez pour les postes ouverts en produisant un contenu qui les intéresse. Et pour couronner le tout, vous serez en mesure d'améliorer la perception générale de votre entreprise ou de vos services de recrutement. Nous parlons d'expérience car c'est un facteur essentiel du succès de HuntZen !


Lancer un blog ou utiliser les plateformes de médias sociaux (ou les deux) sont deux façons de commencer à créer du contenu. C'est une bonne idée d'utiliser des visuels attrayants pour piquer l'intérêt des gens !



3. Soyez vous-même


Dans le secteur du recrutement, chaque professionnel apporte son lot de compétences uniques. En tant que recruteur, vous devez également être vous-même ! C'est la seule façon efficace de vous démarquer des autres recruteurs.


Vous êtes également autorisé à laisser libre cours à votre créativité dans les offres d'emploi. L'époque de la formalité et des copies structurées est révolue. Vous pouvez être aussi créatif que vous le souhaitez, tant que vous restez concis, compréhensible et surtout professionnel !



4. Soyez plus actif sur LinkedIn


LinkedIn a évolué depuis ses débuts pour devenir un réseau social beaucoup plus important. Actuellement, vous pouvez vous engager auprès de clients ou candidats potentiels et établir un réseau avec des personnes de votre secteur.


LinkedIn est également une plateforme fantastique pour le leadership d'opinion ! Exprimer des pensées qui montrent que vous êtes un expert dans votre secteur est un exemple de cette forme de leadership.


Vous pouvez vous promouvoir et attirer les talents que vous voulez en vous engageant dans des hashtags, des sujets et des fils de discussion sur le leadership intellectuel !


Linkedin propose également un outil appelé "How you rank" qui peut être utilisé pour évaluer votre performance sur la plateforme.


Il n'y a pas de meilleur moment pour qu'un recruteur utilise cet outil. L'objectif principal de cet outil est de comparer les vues de votre profil à celles de vos pairs. Il s'agit d'une excellente mesure de l'intérêt des visiteurs pour votre profil LinkedIn !


Vous pouvez vérifier si quelqu'un visite votre profil et comment vous vous comportez par rapport aux autres personnes de votre réseau. Vous pouvez utiliser cet outil pour évaluer l'efficacité de votre stratégie de marketing.



5. Améliorez continuellement vos compétences générales


Pour vous faire connaître en tant que recruteur, vous devez posséder d'excellentes compétences en communication. Vous devez travailler sur cette compétence pendant au moins 10/15 minutes par jour. Continuez à la développer ! C'est votre plus grand atout !


Essayez de faire plus d'efforts pour adapter vos communications avec les candidats en tant que recruteur. Cela vous aidera à positionner vos prospects de manière plus précise à l'avenir.


Essayez d'obtenir beaucoup d'informations sur les recrues potentielles en communiquant avec elles. En leur parlant, vous découvrirez leurs compétences et leurs intérêts, ce qui vous permettra de déterminer leur adéquation au poste.


Intégrez une communication de qualité, enthousiaste et productive dans votre vie quotidienne. Soyez toujours confiant et amical, que ce soit en ligne ou en personne. De cette façon, vous ferez votre propre marketing en vous forgeant une bonne réputation pour vos excellentes compétences en communication.



Conclusion


Le marketing est la clé de la réalisation de votre plein potentiel en tant que recruteur. Si vous souhaitez apprendre à vous promouvoir, vous voilà avec tous les avantages éléments sur lesquels travailler.



S'il s'agit de vous, il s'agit de nous.

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