O final do ano está a chegar; existe melhor altura para começares a preparar-te para o ano que se avizinha? Porém, antes de olharmos para o que 2023 trará para a indústria de recrutamento, vejamos o que aconteceu em 2022.
Em 2022, os recrutadores tiveram de ser mais criativos na sua procura de talentos de topo, e houve também um empenho sem precedentes na melhoria da experiência dos candidatos durante o processo de recrutamento. A mudança para o trabalho remoto continuou em 2022, e acreditamos que esta tendência continuará em 2023!
À medida que avançamos para o próximo ano, novos desafios surgirão na área do recrutamento, e as empresas terão a sua quota-parte de desafios em reter os seus funcionários. Portanto, as empresas precisam de saber que tendências devem esperar para o ano que aí vem. Estas tendências indicarão o que esperar dos recrutadores e ajudá-los-á a começar da melhor forma.
Vamos dar uma vista de olhos nas 3 principais tendências que esperamos ver na indústria de recrutamento em 2023.
As 3 principais tendências de recrutamento para 2023
Este ano de 2022 foi flagelado por acontecimentos inesperados como, por exemplo, a crise humanitária europeia que afetou o mundo, e na realidade nunca podemos prever o que 2023 trará! Porém, olhando para algumas tendências atuais, podemos traçar o caminho que achamos que 2023 seguirá.
Aqui estão 3 das tendências que esperamos ver na indústria de recrutamento em 2023:
O Recrutamento assumirá uma perspetiva de marketing
Tradicionalmente, as empresas esperam que quem procura emprego as encontre, mas já vimos que esta estratégia já não funciona. Confiar neste método só te fará perder os melhores talentos.
Se as empresas querem os melhores dos melhores, têm de investir em marketing de recrutamento. Atualmente, os recrutadores procuram ativamente os melhores candidatos, tal como os olheiros de futebol.
Adotar uma visão de marketing ajudará os recrutadores a atrair e persuadir os talentos de topo a candidatarem-se a uma posição nas suas empresas.
Também serão capazes de criar reservas de potenciais candidatos antes de abrirem vagas. Ser proativo no recrutamento exigirá que os recrutadores construam relações com os seus grupos de talentos e se mantenham no topo das tendências emergentes. Assim, quando os postos de trabalho ficam disponíveis, podem ser os primeiros a contactar e assegurar um candidato.
O trabalho remoto e flexível continuará a ser a prioridade dos candidatos
O trabalho à distância e flexível é uma tendência que surgiu principalmente em 2020 devido à pandemia. Em 2023, é pouco provável que esta tendência se altere. Quem procura trabalho continua a acreditar que os funcionários que trabalham remotamente beneficiam de uma abundância de vantagens.
Até mesmo quem trabalha em funções mais tradicionais procuram este modelo de trabalho mais flexível, e algumas pessoas podem mesmo considerar mudar-se e apostar numa empresa que lhes ofereça essa possibilidade.
Assim, em 2023, as empresas que não incorporem o trabalho à distância na sua cultura podem ter dificuldades a contratar novos funcionários ou a reter os que já têm.
As estatísticas mostram que existem cada vez mais pessoas a candidatarem-se a trabalhos à distância, mas a maioria dos empregos disponíveis são trabalhos que seguem um modelo tradicional! Os recrutadores têm aqui uma oportunidade, podendo agora realinhar as suas funções para acomodar o trabalho remoto, dando-lhes ao mesmo tempo acesso a um grupo de candidatos que procuram ativamente funções de emprego à distância.
Outro modelo de trabalho à distância que iremos ver mais em 2023 é o modelo “trabalho a partir de qualquer lado”, um ramo do modelo de trabalho remoto. Temos visto vislumbres dele em 2022, e há possibilidade de este ganhar mais tração em 2023.
Este modelo de trabalho à distância foi considerado como o "nível mais elevado de trabalho flexível" e não requer que os candidatos se desloquem. Também permite que as empresas tenham acesso a um grupo inexplorado de talentos internacionais!
Utilização ativa da tecnologia e do analytics
As empresas já começaram a integrar ferramentas tecnológicas nos processos de recrutamento e muitas mais o farão em 2023.
A tecnologia de recrutamento auxilia na simplificação dos processos de recrutamento e na automatização das tarefas repetitivas. Em 2023, veremos as organizações passar à integração de inteligência artificial (IA) e não só a apoiarem-se na simples utilização de ferramentas tecnológicas para automatizar exercícios de recrutamento.
A tecnologia de IA será utilizada na procura de candidatos, na triagem de currículos e nas entrevistas. Esta tecnologia já mostra potencial para fazer ainda mais!
Haverá também um maior esforço no uso de analytics. Já vimos as empresas a darem imenso uso ao data analytics, e este ano que vem irão dar prioridade ao uso de métricas de recrutamento.
Uma análise abrangente destas métricas ajuda as empresas a criarem melhores estratégias de recrutamento. Métricas como quality of hire (qualidade de contratação), cost per hire (custo por contratação) e time to hire (tempo de contratação) têm-se revelado úteis na conquista de talentos de topo.
Houve também a introdução da análise preditiva (predictive analytics), ramo do data analytics que tem vindo a ganhar destaque na indústria e que permite aos recrutadores fazerem projeções e previsões de futuras tendências.
Com este tipo de análise, podem prever o desempenho de um candidato, o tempo necessário para preencher vagas disponíveis e quanto tempo um candidato permanecerá numa empresa.
Estes avanços na tecnologia de recrutamento significam que veremos as empresas a fazer um esforço para preverem tendências e dar uso à análise preditiva quando realizam exercícios de recrutamento.
Conclusão
Nunca se pode saber ao certo quais os desafios que a indústria de recrutamento enfrentará em 2023, mas estas são 3 de algumas tendências que certamente causarão um impacto no próximo ano.
Em 2023, haverá movimentos para se criar mais empregos à distância, incentivar o recrutamento ativo de talentos e usar diferentes ferramentas tecnológicas para simplificar o recrutamento.
Estas tendências, embora apenas parte de muitas outras, ajudarão as empresas e os recrutadores a prepararem-se melhor e ajudá-los-á a saber o que melhorar e como capitalizar as oportunidades que se apresentam em 2023.