Alguma vez te perguntaste porque é que é tão difícil conectar candidatos qualificados aos empregadores certos?
A resposta é simples: não existe um sistema, ou plataforma, eficiente que permita aos recrutadores estabelecer a ligação entre candidatos de alta qualidade e clientes e líderes de equipas excecionais.
Os clientes gastam imenso dinheiro em empresas de recrutamento ineficazes, que trabalham consistentemente com demasiados clientes ao mesmo tempo. Os recrutadores, por sua vez sobrecarregados e distraídos, acabam por nem sempre conseguir corresponder excelentes candidatos a boas posições de emprego. Os candidatos, por último, tendem a despender inúmeras horas à procura de trabalho e a submeter as suas candidaturas, sendo que os seus esforços são poucas vezes recompensados.
A ausência de um sistema capaz de resolver todos estes problemas deixa o órgão de recrutamento debilitado, o que leva ao desperdício de tempo, energia e dinheiro.
A Huntzen apresenta uma solução que permite resolver todas estas questões! Quer sejas um candidato à procura de um bom emprego, um recrutador que realmente valoriza o seu cliente ou um cliente, ou empresa, que procura aumentar a sua equipa com pessoal qualificado, nós podemos ajudar!
Não procures mais! Continua a ler e fica a saber tudo o que precisas.
Qual é o modelo perfeito?
Fórmula de recrutamento tradicional
Por norma, um cliente contacta um recrutador, ou uma agência de recrutamento, e descreve uma oferta de emprego. De seguida, o recrutador é pago para encontrar trabalhadores independentes, candidatos e trabalhadores adequados à posição descrita inicialmente.
Neste caso, uma agência de recrutamento cobra aos seus clientes entre 13% e 25% do salário anual de um candidato. Ou seja, suponhamos que um candidato recebe 60.000€ por ano, o cliente deverá pagar à agência até 12.000€! Naturalmente, estes valores são muito altos para empresas emergentes (muitas vezes referidas como startups) e pequenas e médias empresas.
Aos recrutadores trabalhando em agencias, é-lhes dado um pequeno bónus desses 12.000€, habitualmente 10%, podendo por vezes ir até aos 20%, levando-os a trabalhar com demasiados clientes em simultâneo de modo a maximizar os seus rendimentos. No caso dos recrutadores que trabalham de forma autónoma (recrutadores freelancers), existe ainda uma necessidade de conjugar a procura tanto de candidatos como de clientes; logicamente, esta procura consome muito tempo e energia.
Como se pode verificar, existem pelo menos duas grandes falhas com este tipo de modelo. Em primeiro lugar, os recrutadores não conseguem tomar conta de sete ou mais clientes ao mesmo tempo de forma eficaz, muito menos tentar atrair clientes e candidatos, o que os leva a ignorarem um número elevado de profissionais qualificados, como já foi mencionado. Em segundo lugar, os clientes veem-se a pagar altas percentagens anuais por um serviço que deixa muito a desejar. Este modelo implica demasiado trabalho e dinheiro gasto, sem apresentar resultados satisfatórios.
Modelo Huntzen
O modelo da Huntzen baseia-se essencialmente num princípio: a equidade. Esta é a nossa filosofia e é sob este preceito que gerimos o nosso negócio.
Vamos ver como o nosso modelo funciona para todas as partes envolvidas.
1. Huntzen para os recrutadores :
Os recrutadores da Huntzen não têm de lidar com a expectativa de trabalhar longas horas em vários projetos ao mesmo tempo ou tentar angariar clientes novos. Com a Huntzen, os clientes já estão na plataforma; a única coisa que os recrutadores têm de fazer é contactá-los quando estes publicam ofertas de trabalho.
Os recrutadores têm também acesso aos dados de todos os candidatos, podendo, assim, analisar e selecionar facilmente os profissionais mais adequados.
Mais, em comparação com o modelo tradicional, os recrutadores são bem compensados, e caso não encontrem um funcionário adequado a uma posição publicada na Huntzen e tragam um profissional para a plataforma, recebem uma compensação ainda maior!
Resumidamente, a Huntzen permite aos recrutadores trabalharem de uma forma menos desgastante e eficiente e ganhar muito mais do que antes!
2. Huntzen para os candidatos :
Na Huntzen, os candidatos conseguem submeter (ou criar) facilmente o CV na plataforma e candidatarem-se a uma oferta que se adeque à sua experiência. Assim que uma oferta de emprego que se enquadre aos seus perfis surgir, os recrutadores entrarão em contacto de imediato. Se parece fácil e simples, é porque é mesmo!
3. Huntzen para clientes e empresas:
Os nossos clientes não têm de se preocupar com a baixa eficiência dos recrutadores, nem com comissões elevadas. As comissões na Huntzen estão abaixo dos 18% do salário anual do candidato recrutado, e o recrutador apenas trabalhará entre um e quatro projetos ao mesmo tempo.
O que é que isto significa? Significa que os nossos recrutadores estarão aptos a dedicar o tempo e a atenção necessários ao teu negócio. Subimos ainda mais a fasquia: a Huntzen apenas contrata recrutadores certificados, e com excelente formação, na Europa!
A Huntzen tem como objetivo ajudar empresas emergentes e pequenas e médias empresas a aceder a um leque de profissionais talentosos de forma rentável. Assim, só trabalhamos com 20 no máximo e, deste modo, mantemos a nossa promessa de centrar os nossos esforços e obter resultados satisfatórios.
4. Benefícios
A Huntzen oferece formação aos recrutadores e aos candidatos. Quanto aos recrutadores, a formação é dada por um especialista e pode ter dois objetivos: tornar o uso da Huntzen simples e eficiente ou ajudar os recrutadores a desenvolver e melhorar as suas competências de recrutamento e qualificação. Quanto aos candidatos, a Huntzen pode ajudar-te a melhorar o CV e na preparação da tua próxima entrevista de sucesso. Só tens de submeter na plataforma a tua disponibilidade e um dos nossos formadores de alta qualidade entrará em contacto contigo.
Conclusão
A Huntzen juntou-se à indústria de recrutamento com a visão de estabelecer uma ponte entre as três vertentes desta área. Para este efeito, estamos a desenvolver uma rede para quem quer uma grande carreira profissional, bons empregados e uma boa experiência de recrutamento.
Se te revês na nossa visão, despacha-te e junta-te a nós! Podes criar uma conta agora mesmo, e entraremos em contacto contigo em breve!
Se é sobre si, é sobre nós.