Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi il est si difficile de mettre en relation des candidats qualifiés avec les bons employeurs ?
La raison est simplement l'absence d'un système ou d'une plateforme efficace où les recruteurs font correspondre les meilleurs candidats avec les responsables du recrutement et de manière plus générale les entreprises.
Les clients dépensent beaucoup d'argent dans des agences de recrutement inefficaces qui travaillent souvent avec trop de clients à la fois ! Cela favorise le contournement d’excellent candidats !
Les candidats peuvent également passer d'innombrables heures à rechercher et à postuler vainement à des opportunités d'emploi !
Il y a clairement un chaînon manquant dans le processus de recrutement et cela fait perdre beaucoup de temps, d'énergie et d'argent !
Alors, que vous soyez un candidat à la recherche d'un poste, un recruteur qui valorise ses clients, ou un client/entreprise à la recherche de candidats talentueux pour développer son équipe, nous allons vous expliquer comment la solution Huntzen résoudra vos problèmes dès maintenant !
A quoi ressemble le modèle parfait ?
La formule traditionnelle de recrutement
Habituellement, un client contacte un recruteur ou une agence de recrutement et décrit le poste qu’il cherche à pourvoir. Un recruteur est ensuite payé pour trouver des candidats qui correspondent à ce poste.
L'agence de recrutement facture aux clients entre 18% à 25% du salaire annuel des candidats ! Autrement dit, pour un candidat gagnant 60 000 € par an, le client doit verser 12 000 € à l'agence ! Et c'est beaucoup d'argent pour les start-ups et les PME.
Les recruteurs travaillant sur ce besoin eux reçoivent également une petite prime de 10 % et parfois 20 % de ces 12 000 €. En conséquence, les recruteurs tentent de maximiser leurs revenus en travaillant pour trop de clients à la fois.
Même lorsque ces recruteurs travaillent en tant que freelances plutôt que pour une agence, ils doivent rechercher des clients et des candidats en même temps. Cela qui consomme du temps et de l’énergie.
Il y a au moins deux graves défauts à signaler dans le modèle classique !
Premièrement, les recruteurs n’ont pas la capacité se concentrer sur 7 ou parfois plus de 10 mandats à la fois tout en restant à 100% efficaces, et encore moins d’essayer d'attirer des clients et des candidats en même temps. C’est cela qui les fait rater un grand nombre de candidats qualifiés. Deuxièmement, les clients payent des frais trop élevés pour un service de qualité souvent douteuse ! Trop de travail et d'argent dépensé, et trop peu de résultats satisfaisants.
Modèle de B. Huntzen
Le modèle de Huntzen est équitable. C'est la philosophie avec laquelle nous faisons les choses !
Voyons comment cela fonctionne pour toutes les parties :
1. Huntzen pour les recruteurs :
Les recruteurs Huntzen ne travaillent pas de longues heures sur plusieurs postes à la fois ou d'essayer de décrocher de nouveaux clients. Les clients sont déjà sur la plateforme et les recruteurs peuvent facilement les contacter lorsqu'ils publient une offre d'emploi.
Les recruteurs ont accès aux données de tous les candidats présents sur la plateforme. Ainsi, ils peuvent facilement choisir ceux qui correspondent le mieux à une annonce.
De plus, les recruteurs obtiennent une rémunération substantiellement plus importante que dans le modèle traditionnel. Et cette rémunération est encore plus importante lorsqu'ils ne trouvent pas le candidat sur la plateforme Huntzen, et qu'ils le trouvent par leur sourcing !
En un mot, Huntzen permet aux recruteurs de travailler moins stressés, plus efficacement et de gagner bien plus qu'avant !
2. Huntzen pour les candidats
Les candidats sur Huntzen peuvent facilement télécharger (ou créer) leurs CV sur la plateforme, envoyer leur CV pour un poste correspondant à leur expérience et attendre d’être contactés par des recruteurs dès qu'une offre d'emploi correspond à leurs profils. Oui, c’est fluide et aussi simple qu’il paraît !
3. Huntzen pour les clients et les entreprises
Les clients n’ont plus s'inquiéter ni des frais élevés, ni de l'inefficacité des recruteurs. Les honoraires de Huntzen sont inférieurs aux 18% du salaire annuel brut du candidat recruté, et le recruteur travaillant pour vous ne travaillera que sur 1 à 4 projets à la fois.
Cela signifie que nos recruteurs prendront vraiment soin de votre entreprise et lui accorderont toute l'attention nécessaire. Mais ce n’est pas tout, Huntzen n'embauche que des recruteurs certifiés formés en Europe !
Huntzen vise à faciliter l’accès des start-ups et des PME aux talents. Ainsi, nous ne travaillons qu'avec 20 clients max ! De cette façon, nous tenons notre promesse de concentrer nos efforts et d'obtenir des résultats satisfaisants.
4. Bonus
Huntzen propose à la fois des formations aux recruteurs et aux candidats.
Pour les recruteurs, la formation est dispensée par un spécialiste et vise soit à rendre leur utilisation de la plateforme Huntzen efficace, soit à les aider à développer et améliorer leurs compétences de chasseur de têtes.
Pour les candidats, Huntzen aide à l’amélioration des CV et à préparer pour les entretiens.
Tout ce que vous avez à faire est d’inscrire vos disponibilités et un de nos formateurs vous contactera !
Conclusion
Huntzen est animé d’une vision : construire un pont entre les trois domaines du recrutement. Nous construisons un réseau pour ceux qui veulent une belle carrière, d'excellents employés et une bonne expérience de chasseur de têtes.
Alors, si vous faites partie de ces personnes-là, dépêchez-vous et rejoignez-nous dès maintenant ! Vous pouvez ouvrir un compte sur le champ et nous vous contacterons sous peu !
S'il s'agit de vous, il s'agit de nous